项目缺人，不想加编制，工程师驻场怎么弄

先分清你缺的是编制还是人

编制批不下来，又去走社会招聘，简历约上来也发不出正式录用，候选人白等，项目也白等。这种场面要补的是项目上的人手，不是花名册上的员工。

适合驻场的，通常是下面几种：

- 版本已经排期，后端或测试空着，内部招聘两周内补不上。 - 项目预算在，人头指标不在，财务不让加长期员工。 - 上线前两周要加人测、加人盯发布，上线后人不需要留下。 - 现场实施要一个人盯客户，远程改代码解决不了。

不适合拿驻场硬凑的，是你其实想要一个干三年的正式骨干，只是这个月不想付社保。那不是驻场能解决的，合同也会写不清。

一次说清才能报价

打电话或发消息时，按这个顺序说：

1. 岗位名称和人数。例如 Java 后端 1 人、测试 2 人。 2. 这人进场后第一周具体做什么。 3. 从哪天开始，干到哪天，有没有可能续。 4. 在北京哪一地办公，还是远程。混合的话，一周几天到现场。 5. 电脑、门禁、代码权限谁开，开需要几天。 6. 结算想按月、按人天，还是按这一阶段的工作量。

深度创联按这张清单匹配。匹配时会说明人选背景和最早可到岗的日期。你这边面试或技术沟通通过，再签合同、办保密，然后进场。

进场之后谁管什么

你的项目负责人安排每天的任务，确认做完没有，并在结算时确认考勤或工作量。深度创联负责把符合要求的人送进来，按合同结算，人的状态有变化时跟进，并在合同写了替换时办理替换。

人不合适，看合同里的观察和替换条款，不看当场口头承诺。项目提前结束，按约定退场，账号和资料交还。项目延长，再另约续期和费用，不默认无限期留下。

成交价面议。同是一个 Java，在客户现场和完全远程，价不会一样。短期只补几天和连续驻好几个月，算法也不一样。不对所有岗位承诺当天到人。

编制不加，还要把边界写死，否则项目中途会吵。吵点通常是三件。第一件，人进场后你想把他的工作扩到合同没写的另一套系统。扩范围要另议工期和费用，不能默认白做。第二件，你的负责人出差，没人确认考勤，结算月对不上。确认人要在合同里写名字或写岗位，不能写「项目组」。第三件，人干了半个月你想留下当正式员工。那是另一次招聘，不是把外包合同直接改个名字。驻场合同结束就退场，账号交还。

商务电话 186-0126-9787，每天 10:00–22:00。说明页：https://51shendu.com/staffing/