外包驻场保密和竞业怎么约定

先把问题拆开

驻场人接触代码、客户名单、报价与系统账号，保密几乎必写；竞业则要看法律要件、补偿与是否真有必要——不是每份驻场合同都该塞满竞业。客户侧重点是最小必要权限与离场回收；供应商侧配合约定与培训。不把系统勾选当成已签竞业。

适合落地的处理框架

1. 保密：范围、期限、例外（公开信息）、归还/销毁、泄露通知。 2. 资料与账号：进场清单、离场回收、导出是否允许。 3. 竞业：是否启用、地域/岗位/期限、补偿谁付、与劳动合同是否匹配。 4. 违约责任写可执行条款，避免空喊「天价违约金」却无法举证。 5. 个人设备与即时通讯是否准入，书面定。 6. 背调与负面信息使用规则单独授权。 7. 商务对齐：186-0126-9787；https://51shendu.com/staffing/ 。 8. 不代替律师审合同；重大条款建议法务过目。

系统或服务方怎么配

如果是驻场或招聘场景，先由客户确认岗位、合同主体、权限、交付物和负责人，再把候选人阶段、入场、合同、培训、交接和离场做成待办；如果是 WorkSail 场景，则先建立组织、人员、工作地、工时或业务规则，再设置提醒、审批、异常和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位、一个地区或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：该提醒的人能否收到，未授权的人能否看不到，异常是否能升级到责任人，结束后是否能留下可解释的时间线。试跑通过后再扩展，不要把旧表格的错误和过宽权限一次性迁入。

交接、隐私与复盘

人员、合同、考勤、背调、技术资料和业务文档的权限不是永久的。岗位变化、项目结束、离职、转正、转聘或规则变更时，都应触发权限复核、资料交接和必要的删除或归档。涉及个人信息、薪酬、定位、负面背调、代码、申报材料或跨境访问时，只采集必要字段，按角色授权，限制导出，并记录查看、修改和下载。

每月或每季度复盘一次：哪些提醒被确认，哪些异常反复出现，哪些字段经常被手工改，哪些账号长期没有使用，哪些流程仍在线下完成。复盘结果要落到规则、责任人和截止日，而不是只做一份统计表。任何系统都不能保证零争议，真实事实、合法授权、专业审核和员工沟通仍然是基础。