投资者关系负责人委托猎头

委托前先写六行画像

1. 职责：定期报告与临时公告协同、路演与投资者接待、分析师覆盖、舆情与口径谁主责；是否兼董事会秘书办公室协作。 2. 必须与可放宽：上市公司/拟上市经验是否必须、行业背景、英文路演、是否必须有监管沟通实战。 3. 薪资区间与结构：基本、奖金、是否谈股权。 4. 地点与出勤：北京哪一区、出差与路演频次、是否接受远程几天。 5. 空岗多久、为什么空（前任离职原因可脱敏写）。 6. 面试流程与决策人：几轮、CFO/董秘/董事长谁终面必到。

IR 岗常见翻车：口头说「管投资者关系」，实际只想招一个「写材料+约会议」；薪资按经理定、职责按 VP 写；对外口径终审权在谁，三位高管各说一套。画像两套话，寻访只能暂停。

深度创联怎么做

深度创联按六行寻访，候选人由你方面试。超时不反馈则寻访暂停。有效推荐与推荐保护期写进合同。「1 个月工资」取数口径（税前月薪、基本工资或录用通知月固定部分）写死。保证期起算、补招是否另计，写进合同。把「保证期内离职不收」当成「保证招到」，是两件不同的事。

不保证招到意味着：薪资明显低于市场、画像内部打架时，寻访可暂停，而不是无限期免费找。若要同时懂信披合规与资本市场叙事，必须条件写清优先级，否则简历会在两头都不满意。也可以并行：你方内推继续触达，猎头做圈外寻访——前提是报备与保护期规则写清。

录用后背景了解与入职手续边界写清：猎头推人，材料收集与合同签署仍多在企业侧。面试题建议固定「信披情景题 + 投资者沟通题 + 与财务/法务协同题」三类。现场变成高管互辩口径，候选人会流失。竞业与前雇主、敏感信息约束必要时先问律师。深度创联不提供「一定挖到竞品 IR 负责人」的承诺。

委托当天固化唯一对接人，避免财务、董办、CEO 办公室三人分别改画像。改画像必须书面更新日期，旧版作废。若公司正处于融资或并购窗口，画像里写清「进场第一季度优先事项」是稳披露还是拓覆盖。优先级不清，入职满月前后容易互相失望。

满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。空岗导致口径混乱与沟通真空的成本，往往高于服务费，比较时算进去。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

终面后 offer 时效写清。对外发言权限、预算签字权、是否接触未公开信息，面试时讲清，避免入职满月前后因资源承诺落差离职。