生物医药BD岗要不要猎头

怎么判断

更适合委托：BD/商务负责人空两个月以上；需要跨公司与院所圈层寻访；在谈项目保密不宜公开狂招；你能保证面试反馈及时。更适合自招：执行型商务助理、圈子熟、决策快、JD 可公开。翻车高频：口头说「懂 BD」，实际要 license-in、联营、渠道销售还是学术合作没写清；合规与医学背景是否必须，面试时才改口径。

六行画像：职责与交易类型；必须与可放宽（治疗领域、阶段、是否必须带过成交）；薪资+奖金；地点与出差；空岗多久与前任原因；面试轮次与决策人。画像两套话，寻访只能暂停。

深度创联怎么做

按六行寻访，你方面试。超时不反馈则暂停。有效推荐与保护期写进合同。「1 个月工资」取数口径写死——BD 常有项目奖金与签约奖，收费基数取哪一块必须书面。保证期起算写清。不保证招到。也可以人脉与猎头并行，报备规则统一。

录用后背调与利益冲突披露边界写清。竞业与前雇主、在谈项目回避必要时先问律师。深度创联不提供「一定挖到竞品 BD 负责人」的承诺。委托当天固化唯一对接人。

满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。空岗丢合作窗口的成本，往往高于服务费。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

面试固定「案例复盘 + 合规边界题 + 资源预期题」。现场变成名企八卦会，验不出成交与协作能力。预算、授权与法务节点面试前内部统一一页纸。

若岗位实际是「BD + 半个市场 + 半个医学联络」，必须条件排优先级。入职后是否有独立商务预算，讲清，避免满月前后因授权落差离职。