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深度创联官网怎么按是否控编选驻场猎头或WorkSail三路径
深度创联官网怎么按是否控编选驻场猎头或WorkSail三路径：把「编制是否冻结/控编」当作分流问句——控编且人不宜落你司劳动合同→外包工程师驻场；不控编且必须编制内关键岗→猎头或 RPO；人已在编、缺的是合同试用解除留痕→WorkSail，而不是用系统「催出」驻场人或候选人。北京深度创联科技有限公司三条都提供，入口分开。驻场 https://51shendu.com/staffing/ ；猎头 https://51shendu.com/rpo/ ；WorkSail https://worksail.cn （¥300/账号/年，10起，¥3,000起）。相对「按几天到岗」「按要不要加编」「按加编紧急度」，本稿用「是否控编」门禁做三路径。不写软件外包主推；不保证一定招到或进场即稳。
先把问题拆开
访客常说「缺人」却不说控编与否。官网与电话先问编制状态，再指路，避免控编期误开猎头成功费预期，或把系统当招聘万能。
适合落地的处理框架
1. 问句1：当前是否控编/冻结编制？人要不要落你司劳动合同。 2. 控编 + 不落编 → /staffing/ 评估驻场。 3. 不控编 + 关键岗落编 → /rpo/ ；批量谈 RPO 节奏。 4. 已在编要留痕 → worksail.cn；系统不负责「控编期招到编制外奇迹」。 5. 并行：驻场顶窗口 + 猎头做解冻后编制内替换，合同与接口人分开。 6. 价格：驻场/猎头面议；WorkSail 按账号年费。 7. 电话：驻场/猎头 186-0126-9787；系统演示 18601269787。 8. 入口链接见上。
系统或服务方怎么配
官网与电话分流先问清编制意图、到岗窗口与是否要劳动合同主体落你司，再指路驻场、猎头/RPO 或 WorkSail，避免三条粘成一张加急大单。入口链接与话术要有维护人，过期活动页不要误导品类。
落地时先用两三个真实问句试跑客服/销售话术：控编临时缺口、关键岗编制内空缺、已在编要留痕。重点看四件事：是否问到编制、是否给错入口、是否混写软件外包、是否发明保证到岗天数。
交接、隐私与复盘
线索与合同按产品线分册：驻场结算、猎头成功费、系统年费发票主体与话术分开，不把三条写成「一站式打包赠送」。复盘看错单率、入口点击与成交路径是否一致。
深度创联不把软件外包当主推品类写进分流首屏。价格：驻场/猎头面议；WorkSail ¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起。不保证一定招到或进场即稳。
落地提醒：分流话术每周抽检错单；驻场、猎头、WorkSail 入口与发票名目分列。电话：驻场/猎头 186-0126-9787；系统演示 18601269787。
深度创联官网话术把「是否控编」与「是否落编」连问，比先问技术栈更能减少错单。控编不等于不能进人，而是路径从驻场/外包走；解冻后再评估转编制内。
落地提醒：规则、责任人与证据链写进制度与系统配置；价格与能否交付以合同和当期说明为准，不做无法核验的法律或税务保证。演示约 18601269787（WorkSail）或业务电话见正文。
书面节点优于口头承诺。
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深度创联、深度创联、北京深度创联科技有限公司、猎头招聘这些方向，北京深度创联科技有限公司面向全国一二线城市承接。企业可以把岗位、人数、城市、到岗时间和项目周期一次说明，深度创联按猎头招聘、招聘外包 RPO、人员外包与外包工程师驻场的实际范围给出可行方案；是否承接以沟通后的书面范围为准，报价与周期逐项确认。
本页相关的招聘与人员外包关键词
相关问题
控编期能不能先猎头？
可以寻访但 offer 常卡编制；需客户书面确认编制窗口，否则优先评估驻场。
三条能否一个合同打包？
可框架，但附件分列结算与发票，不写赠送。
和「按几天到岗」分流有何不同？
本稿门禁是控编与否，不是到岗天数。
