深度创联官网怎么按窗口急缓与驻场人天档位二维分流

先把问题拆开

一维只问加不加编，会把「两周内必须有人、人天不多」和「半年窗口、人天很高」混成同一入口。二维表让客服与表单字段一致。

适合落地的处理框架

1. 横轴：窗口（一周内/一月内/可排期）。 2. 纵轴：人天档（短周期试点/常规月度/多人长期）。 3. 急+中高档→驻场评估与电话；缓+低档→可提示是否编制内猎头。 4. 表单字段与二维表一致，禁止客服口头改路由无记录。 5. WorkSail 入口单独：自有员工合规，不与驻场人天混填。 6. 每季复盘：哪一格转化高、哪一格误分流。 7. 不承诺分流后一定成交或进场即稳。 8. 18601269787；https://51shendu.com/staffing/

系统或服务方怎么配

官网分流先问缺口：要现场交付且不宜落你司劳动合同→驻场；要编制内关键招聘→猎头/RPO；要自有员工合同/试用/解除留痕→WorkSail。三条都是北京深度创联科技有限公司业务，但合同、发票与接口人分开，勿混开一张「人力大单」。

落地时建议先对齐一页决策树：编制是否必须落你司、项目窗口、是否需要系统待办。并行可以，例如驻场顶项目窗口、WorkSail 管正式工台账；接口人分开，避免同一人既改驻场人天又改系统权限却无留痕。

交接、隐私与复盘

咨询记录、报价、候选人与员工数据分产品线隔离。驻场项目结束回收客户侧权限；猎头项目结束按约定处理未入职简历；系统管理员变更当日交接。不把三条业务的聊天记录混进同一「万能群」导致责任不清。

每季度看一次：哪条入口咨询最多、哪条成交后投诉集中、有没有把软件外包误写成主推。复盘改官网文案与电话话术，不发明「一条路径包打天下」承诺。

落地时把责任人姓名与备份人写进附件，避免接口人离职后条款无人解释。复盘会议纪要归档到同一项目夹，便于续约谈判时快速调阅。

与本问题相关的口头承诺一律补成书面，日期与版本号写清楚，减少「当时好像说过」的扯皮。