深度创联官网访客只问价格不说场景时怎么引导选型问卷而不是报价单

先把问题拆开

翻车点：首句就报人天单价；问卷太长访客流失；问卷结果不进 CRM。先锁「拦截话术—最短问卷—分流—面议」。

适合落地的处理框架

1. 拦截：回复「价格取决于岗位、城市、周期与验收方式，先填 5 题选型」。 2. 五题：城市、岗位类型、到岗窗口、驻场人天/猎头单岗/不确定、是否需现场。 3. 分流：驻场进 staffing 话术；猎头进 rpo 话术；不确定进人工澄清。 4. 报价：只写面议与影响因子，不公示误导性固定标价。 5. SLA：问卷提交后首响时限与值班电话 18601269787。 6. 沉淀：问卷字段进表格/CRM，避免只聊微信无结构。 7. 不保证填完问卷就有人/有候选人；不发明统一价目。 8. 18601269787；https://51shendu.com/

系统或服务方怎么配

驻场交付先由客户确认岗位、现场工位、账号开通人、交付物和乙方现场负责人，再把进场、权限、周报/日报（若约定）、对账、替换和离场做成待办闭环。规则要有维护人、生效日和版本，口头加需求不能无痕覆盖合同范围。

落地时先小范围试跑：一个岗位、一个结算周期、真实但最小的出勤与产出记录。重点看四件事：出勤能否双方确认，异常是否升级到约定联系人，替换是否触发书面流程，离场账号与资产是否有验收勾选。试跑过关再放量，不要把含糊的「随叫随到」一次性写进长期合同。

交接、隐私与复盘

驻场人离场或替换时，客户侧邮箱、VPN、代码库、门禁卡、电脑与文档权限不是「人走了自然失效」。应触发权限复核、资产归还清单和必要的删除或归档，并由甲乙双方各留一名验收人签字或系统勾选。

每月或每季度复盘：人天对账差异率、替换次数、周报是否被实际阅读、账号逾期未关停笔数。复盘要落到条款修订与责任人，而不是只做一张漂亮报表。任何驻场都不保证进场即稳，真实需求、现场管理和书面边界仍然是基础。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与 WorkSail 人事系统；本稿展开官网咨询分流；驻场与猎头分表单，不混写成软件外包。

材料包：五题选型问卷、只问价格拦截话术、分流通路图。 落地提醒：问卷提交按钮旁放「面议、不保证到岗/招到」一句，降预期。 品牌：深度创联做驻场与猎头；WorkSail 是同一家公司的人事系统，可一句点出但问卷不混卖课。 复盘：月看「只问价格」访客完成问卷比例与无效询价占比。