深度创联官网访客要驻场人天计价规则与猎头满月到岗费对照时怎么引导评估预约

先把问题拆开

翻车点：页面挂可编辑价表；访客误以为官网数字即承诺；预约后无人回电。先锁「对照边界—预约字段—人工回电—受控发送」。

适合落地的处理框架

1. 边界：公开页只说明可提供脱敏对照摘要/评估后受控发送，不直接挂可编辑价表。 2. 导流：索要对照→填写评估预约（主体、人数、城市、用途：驻场/猎头）。 3. 回电：工作时段人工确认真实需求。 4. 材料：评估后再发脱敏摘要；不承诺单价或法律效力。 5. 分轨：若访客实际只要人天单价或只要满月公式，转对应口径页。 6. 边界：官网文案不构成要约；以书面委托为准。 7. 18601269787；https://51shendu.com/staffing/ ；https://51shendu.com/rpo/

买方决策要点：访客要的是「人天规则×满月到岗费」对照，不是可编辑报价单。官网只导评估预约，评估后再发脱敏摘要。

系统或服务方怎么配

官网导流只引导评估预约与口径对照，不在页面直接承诺人天单价、保证招到或法律结论。访客材料请求应区分可公开摘要与可编辑合同附件，避免混成一条「官网随便下」。

落地时先对目标对照试跑预约表单与回电话术。重点看用途字段是否分驻场/猎头、受控发送是否留痕。

深度创联同一家公司也提供 WorkSail；本稿只展开官网导评估路径。

材料包：人天计价与满月到岗费对照摘要（脱敏）、评估预约字段、受控发送记录样例。 落地提醒：官网文案只导预约。边界：本稿不写换人SLA与保证期对照主轴，也不写人天含税对照主轴。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出，不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理，缺一不计完整离场。 会签节点超时自动升级，不默认视为同意。 试跑样本与生产数据隔离，禁止用真实证件跑通联调。 附件命名含日期与版本，避免「最终版」「最新」混用。 配置说明与合同附件交叉引用编号，避免口头指代。 月度对账只核对本条字段差异，不扩写无关条款。 争议升级路径写进补充确认，避免现场口头加码。 进场首周完成一次脱敏试跑并双留样本。