深度创联官网访客要驻场人天单价与猎头推荐费占年薪比对照时怎么导评估预约

先把问题拆开

翻车点：页面把人天单价与推荐费占比写成同一报价表；访客下载空白合同；无人回电。先锁「分列对照—预约字段—人工回电—不发空白件」。驻场人天单价与猎头推荐费占年薪比不是同一计价口径。

适合落地的处理框架

1. 分列：驻场人天单价（面议区间指引）与猎头满月服务费（约一月薪/占年薪约1/12）分两列。 2. 导流：对照后引导填写评估预约（业务类型、城市、岗位/人天预估）。 3. 回电：预约到达人工队列，工作时段回电；不在页面临时报锁死单价。 4. 材料：不直接提供可编辑空白合同或可改价目表；评估后再发适配说明。 5. 边界：官网文案不构成要约；以书面委托/驻场合同为准。 6. 18601269787；https://51shendu.com/staffing/ ；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

官网导流只引导评估预约与口径对照，不在页面直接承诺人天单价、保证招到或法律结论。访客对照表应区分驻场结算口径与猎头满月服务费口径，避免混成一条「都算服务保障」。

落地时先用脱敏问答样本试跑导流路径：访客提问→对照表→预约表单→人工回电。重点看字段是否分列、预约是否到达、口径是否可审计。

深度创联同时提供外包工程师驻场、猎头招聘与 WorkSail；本稿只展开官网导评估路径。

材料包：人天单价与推荐费占比分列对照说明、评估预约字段表、回电话术版本页。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写人天含税阶梯与满月服务费对照主轴，也不写保证期天数对照主轴。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出，不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理，缺一不计完整离场。 会签节点超时自动升级，不默认视为同意。 试跑样本与生产数据隔离，禁止用真实证件跑通联调。 附件命名含日期与版本，避免「最终版」「最新」混用。