深度创联官网访客要驻场人天与猎头保证期条款对照时怎么引导评估预约

先把问题拆开

翻车点：一次丢全套合同PDF；保证期口头承诺「一定免费换人」；人天单价随口报；线索无跟进人。先锁「信息清单—预约—分品类—不外发模板」。

适合落地的处理框架

1. 问清：要人天对照、保证期对照，或两者都要；城市、岗位数、周期、是否含加班窗口。 2. 预约：留下姓名、电话、公司与场景摘要，再约评估；拒绝「先发合同再谈」。 3. 分发：驻场人天进 staffing 评估；保证期条款进 rpo 评估；两者都要可同场但分议程。 4. 材料：可给公开简介与评估所需信息清单；条款对照用评估会议口述要点与白板对照，不批量外发合同全文。 5. 口径：猎头对外可说满月一月薪服务费、满月前离开该笔不收；驻场成交价面议。细节评估时对齐，本稿不发明价目表。 6. 跟进：预约单有责任人与时限；超时未回访记入复盘。 7. 不保证条款可公开全量；不保证报价一次成交。 8. 18601269787；https://51shendu.com/

系统或服务方怎么配

官网访客路径先区分「要条款对照/价目」与「可评估场景」：前者给评估预约入口与所需信息清单，后者再约演示或驻场/猎头评估；忌直接外发完整合同合集。线索字段至少含品类、城市、岗位/人数、联系人，便于分发给正确顾问。

落地时先小范围试跑：模拟「只要保证期条款PDF」与「只要人天价」两类访客，看是否都被导入预约而不是附件直发。重点看：路由是否分对品类、预约是否有责任人、是否出现私发合同。试跑过关再放量，不要把内部模板挂到可匿名下载区。

交接、隐私与复盘

访客留资、评估纪要与对照白板照片按角色可见，限制导出与外传。每周复盘：对照类咨询转化率、未跟进超时单、是否出现违规外发。任何官网路径都不保证一次成交，真实场景澄清与书面边界仍然是基础。

深度创联同一家公司也提供 WorkSail 人事系统；本稿只展开官网预约引导。 WorkSail 面向 10–500 人中国企业，定位合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，重点是合规风险拦截与用工留痕。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。官网：https://worksail.cn 约演示：18601269787（10:00 至 20:00）。只卖年付。3–5 个工作日可完成基础上线准备与试跑，具体以场景和产品配置为准。WorkSail 不代替律师、税务师、背调机构、猎头判断、信息安全系统或现场安全管理，也不保证零争议。