深度创联官网访客要驻场人天与RPO对比表时怎么引导场景问卷

先把问题拆开

翻车点：直接甩价目表；不问是否要编制；对比维度只有价格。先锁「意图—问卷—对照维度—预约」。

适合落地的处理框架

1. 意图：区分「了解差异」与「只要最低价」。 2. 问卷：缺人周期、能否进编、岗是工程驻场还是批量招聘、是否接受成功费。 3. 维度：对照表公开版只含适用场景/交付物/计费形态（人天 vs 成功费），不含完整单价。 4. 预约：填完可约 18601269787，由商务按场景补脱敏区间说明。 5. 记录：线索进 CRM，标注要对比表。 6. 边界：不保证某一种一定更省；取决于编制与周期。 7. 不公开可编辑完整价目；成交价面议。 8. 18601269787；https://51shendu.com/

系统或服务方怎么配

官网访客路径先确认对方要的是案例摘要、合同结构说明还是可编辑模板全文；可编辑全文与空白合同模板不走公开附件直链，改为评估预约后由商务按场景裁剪提供。规则要有维护人：谁可发摘要、谁可约演示、谁可发受控附件。

落地时先小范围试跑：用「我要合同模板」话术走一遍表单→预约→受控发送，看是否误发可编辑全文。

交接、隐私与复盘

案例脱敏、客户名称可否公开、合同模板版本号都要有维护人；访客线索归档到 CRM，不散落个人微信。每月复盘：要模板类线索转化率、误发附件次数、预约到场率。复盘落到话术与权限，而不是只统计下载量。

深度创联同一家公司提供外包工程师驻场、猎头招聘与 WorkSail；本稿只展开官网访客引导，不把附件直发当成交承诺。 WorkSail 面向 10–500 人中国企业，定位合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，重点是合规风险拦截与用工留痕。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。官网：https://worksail.cn WorkSail 面向 10–500 人中国企业，定位合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，重点是合规风险拦截与用工留痕。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。官网：https://worksail.cn WorkSail ¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。猎头满月一月薪服务费；驻场成交价面议。不保证一定招到或进场即稳。 材料包补充：问卷必填项（周期/编制/岗类）、脱敏对照卡字段、CRM 线索标签「要对比表」。 落地提醒补充：销售话术统一为「先 10 分钟判断适不适合驻场还是 RPO，再谈数字」。 试跑：用「把人天和RPO价表发我」连续三次点击路径，确认不落无门槛下载。 可公开：适用场景差异、计费形态（人天/成功费）、交付阶段说明。 须受控：完整单价表、可编辑报价函、未脱敏项目名。 访客坚持「先看全表再约」时，提供 1 页无价格的维度对照卡，仍不发完整价目。 复盘：周看「要对比表」线索中完成预约的比例，过低则加问卷必填项而不是改回直发价表。 边界：不把评估预约写成一定签约；不发明税收或法律效力保证。 核对：相关书面材料与系统状态是否同一天闭环。 联系：18601269787（10:00 至 20:00）对齐场景，勿把口头群消息当合同。 材料包：场景问卷字段、公开对照维度卡、预约话术。 落地提醒：按钮文案用「先判断适不适合」少用「下载全价表」。 边界：不把对比表写成税务或回款保证。 复盘：看要对比表线索的预约完成率。