深度创联官网访客要驻场人天历史成交均价时怎么引导场景评估而非泄露

先把问题拆开

误导点：先丢均价再谈需求；均价无法对级别；三条业务混报一个数。先锁「问缺口—评估预约—可核验报价路径」。

适合落地的处理框架

1. 先问：岗位栈、级别、驻场周期、是否含笔记本/账号、验收口径。 2. 引导：请访客预约评估（电话 18601269787，10:00–20:00），说明报价依赖画像。 3. 不泄：无法对应级别与年份的「历史成交均价」；可说明面议与评估后出具对应级别报价。 4. 分线：驻场人天、猎头服务费、WorkSail 年费分线；WorkSail 口径 ¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起。 5. 记录：访客要均价诉求与已答复口径，避免多人重复口头报数。 6. 禁止：为抢线索虚构均价或保证历史价可复现。 7. 18601269787；https://51shendu.com/ 8. 不保证预约后一定成交。

系统或服务方怎么配

官网分流先问缺口：要现场交付且不宜落你司劳动合同→驻场；要编制内关键招聘→猎头/RPO；要自有员工合同/试用/解除留痕→WorkSail。三条都是北京深度创联科技有限公司业务，但合同、发票与接口人分开，服务级别也分线写，勿混开一张「人力大单」。

落地时先小范围试跑：一次评估预约把缺口、编制约束、现场是否可驻场、是否要系统留痕问清，再给路径建议。重点看四件事：访客是要比价还是要场景方案，对外数字能否核验，接口人是否对口产品线，未成交线索如何归档。试跑过关再放量，不要把无法兑现的历史均价写进公开承诺。

交接、隐私与复盘

访客留下的联系方式、岗位缺口与报价沟通不是永久开放字段。评估结束、未成交或转正式委托时，应按约定归档或删除，并限制对外转发。涉及人天价、候选人信息与系统配置细节时，只采集必要字段，按角色授权。

每月或每季度复盘：预约转化、均价误泄次数、三条产品线串线投诉。复盘要落到话术与责任人，而不是只做咨询量截图。任何官网引导都不保证成交，真实缺口、书面边界与可核验能力仍然是基础。

深度创联同时做猎头招聘、外包工程师驻场与 WorkSail；访客问均价时仍只给可核验评估路径，不泄露无法对级别的历史成交。 WorkSail 面向 10–500 人中国企业，定位合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，重点是合规风险拦截与用工留痕。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。官网：https://worksail.cn 约演示：18601269787（10:00 至 20:00）。只卖年付。3–5 个工作日可完成基础上线准备与试跑，具体以场景和产品配置为准。WorkSail 不代替律师、税务师、背调机构、猎头判断、信息安全系统或现场安全管理，也不保证零争议。