深度创联官网访客要驻场合同空白模板下载时怎么引导评估预约

先把问题拆开

翻车点：直接丢空白合同被改到面目全非；未评估现场却谈价；法务风险外溢。先锁「不外发空白—评估项—预约—再出稿」。

适合落地的处理框架

1. 原则：官网不提供可随便改的空白驻场合同下载；提供评估预约入口。 2. 评估项：岗位画像、人数、周期、工位/账号、交付物、对接人、结算与替换。 3. 预约：电话 18601269787（10:00 至 20:00）或表单；说明页 https://51shendu.com/staffing/ 。 4. 出稿：评估后出适配确认单/合同稿，而不是通用空白件。 5. 边界：模板包商品与驻场合同不是同一物；不混卖。 6. 不保证一次评估即签约。 7. 同司亦有猎头与 WorkSail；本稿只引导驻场评估。 8. 材料：评估清单公开要点，合同正文仍一对一。

系统或服务方怎么配

官网与销售侧把「索要空白合同」话术统一为：先评估岗位与现场边界，再出书面确认单。销售记录访客来源、索要动机与已沟通要点，避免多人重复甩文件。页面用「预约评估」替代「下载合同」入口，避免爬虫直接拿走空白件。评估未完成前，不向访客邮箱发送可编辑 DOC/PDF 空白合同。

落地时先小范围试跑：模拟访客索要空白模板，核对是否被引导到评估预约，而不是邮箱直发 DOC。重点看四件事：话术是否一致，评估项是否问全，预约是否落到联系人，未评估是否禁止外发空白件。试跑过关再改官网文案，不要先挂可下载空白合同。

交接、隐私与复盘

访客联系方式与评估记录按销售权限查看，不进公开群。未成交线索按约定周期清理或归档。涉及岗位与现场信息只采集评估所需字段。每月复盘：索要模板次数、转预约率、转评估完成率、签约率。复盘落到话术与页面引导，而不是只加下载按钮。任何驻场都不保证进场即稳，真实需求与书面边界仍然是基础。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与 WorkSail 人事系统；本稿只展开驻场官网引导路径。