设计负责人适合猎头吗

什么时候更适合委托

更适合猎头：设计负责人空岗久；要管团队又要定设计体系；保密或品牌敏感，不适合公开挂「急招设计负责人」；内部没有可晋升的设计经理。更适合自己招：已有长期合作的设计候选人池；岗位偏执行设计而非管理；预算紧且能接受再空一段时间。

找猎头不保证招到。画像把「审美好」写成唯一条件，寻访无法落地。六行要写成：管几人、偏 UI / 品牌 / 体验哪一块、必须作品类型、薪资、地点、空岗与前任原因。是否必须有互联网大厂标题，写成优先项，避免过窄。

委托与收费注意点

你安排面试，建议业务负责人与现有设计骨干都参与作品评审，超过约定天数不反馈则寻访暂停。有效推荐与推荐保护期写进合同。深度创联按入职满 1 个月收费；保证期内离职不收。「1 个月工资」取数口径开工前写死。作品集涉密项目怎么演示，面试前对齐授权。

招聘说明页：https://51shendu.com/rpo/。商务可先拨 186-0126-9787 转介猎头对接。

并行多家时写清保护期，避免同一设计师被两家同时报。期权或项目奖是否计入收费基数，与月薪分开写。录用通知与委托薪资不一致时以何者为基数，写进合同。

设计负责人常与产品、市场交叉汇报：汇报线写清，否则候选人入职后发现「两个老板」容易在保证期内离开——保证期内离职按深度创联口径不收该笔服务费，但你的空岗成本仍在，画像阶段就要对齐组织。

设计负责人面试建议两轮：一轮作品与体系，一轮管理与协作。两轮评价表分开，避免「作品很好但管不了人」被一张表糊过去。

是否接受远程负责人、是否需常驻北京，写进六行。设计岗对远程接受度差异大，写不清会浪费双方时间。

深度创联不保证招到。若薪资带宽明显低于市场负责人水位，先调带宽再启动密集寻访，比推一堆不合格简历更有效。

设计负责人与行政/品牌外包团队的管理边界写清：哪些外包归设计负责人评，哪些归市场。边界不清，入职三个月仍在扯皮。

作品权属与过往雇主保密：面试只看授权作品。要求候选人展示未授权客户稿，你方也有风险。

https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。满月收 1 月工资等价；保证期内离职不收；不保证招到。

设计负责人是否需懂设计系统（Design Token、组件库），写成必须或加分。纯视觉管理与体验体系管理，是两个匹配池。

面试作品评审标准事前打分表，避免终面靠「感觉」。感觉无法复盘，也难以向未通过者与猎头解释。

薪资结构若含项目奖金，是否计入「1 个月工资」收费基数，委托时写死。深度创联口径满月收费、保证期内离职不收、不保证招到。

设计负责人适合猎头，不等于适合所有设计岗。执行层设计师更宜自己招或渠道招聘；负责人/总监层更常见委托。一个岗位即可启动。