上市公司独董秘书怎么找猎头

委托前先写六行画像

1. 职责：独立董事履职支持、会议与材料、信息报送协同、调研安排谁主责；是否兼董办其他秘书工作。 2. 必须与可放宽：上市公司经验是否必须、证券事务背景、英文、是否必须有独董服务实战。 3. 薪资区间与结构：基本、奖金、是否谈股权。 4. 地点与出勤：北京哪一区、出差与调研频次。 5. 空岗多久、为什么空（前任离职原因可脱敏写）。 6. 面试流程与决策人：几轮、董秘/董事长/独立董事谁终面必到。

独董秘书岗常见翻车：口头说「服务独董」，实际当成普通行政；薪资按助理定、职责按证券事务写；信息隔离与汇报线三位高管各说一套。画像两套话，寻访只能暂停。

深度创联怎么做

深度创联按六行寻访，候选人由你方面试。超时不反馈则寻访暂停。有效推荐与推荐保护期写进合同。「1 个月工资」取数口径写死。保证期起算、补招是否另计，写进合同。把「保证期内离职不收」当成「保证招到」，是两件不同的事。不保证招到。也可以内推与猎头并行，报备规则统一。

录用后背景了解与入职手续边界写清。竞业、敏感信息与公司治理相关约束必要时先问律师。深度创联不提供「一定挖到竞品董办秘书」的承诺。委托当天固化唯一对接人，避免董办、证券部、独董办公室三人分别改画像。改画像书面更新日期。

若公司正处于监管问询或重大资产重组窗口，画像里写清「进场第一季度优先事项」。优先级不清，入职满月前后容易互相失望。满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。空岗导致履职支持断档的成本，往往高于服务费，比较时算进去。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

终面后 offer 时效写清。面试题建议固定「公司治理情景题 + 材料与会务题 + 信息隔离题」。现场变成口径互辩，候选人会流失。对外信息权限、是否接触未公开信息，面试时讲清。