RPO试点满季续签前漏斗断层与入职30日留存怎么一张表看

先把问题拆开

翻车点：续签会上只报到岗人数，不报哪一层断层；或留存差却归因「市场不行」。表头应固定：阶段、数量、转化率、责任动作、留存。

适合落地的处理框架

1. 漏斗列：简历合格、一面、二面、offer、接受、入职。 2. 断层：连续两周转化率低于基线的阶段标红并写原因假设。 3. 留存列：入职30日在职数、早期离职原因分类（画像/薪酬/管理）。 4. 对照：同一门店/同一岗位横向比。 5. 动作：断层对应改画像、面试官或渠道，而非只加简历量。 6. 续签：表作为附件进复盘纪要。 7. 不保证续签后漏斗自动改善。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个关键岗或一个试点班组，用真实但最小的简历与面试记录验证。重点看四件事：短名单是否可核对案例/职级，面试反馈是否按时回，offer 与保证期条款是否书面一致，未入职简历按约定处理。试跑过关再放量，不要把「一定招到」写进口径。

交接、隐私与复盘

候选人简历、背调材料、薪资期望与面试评价不是永久开放字段。项目结束、人选落选、入职完成或保证期结束时，应按约定删除、脱敏或归档，并限制外包商/面试官导出。涉及负面背调与体检结论时，只采集必要字段，按角色授权，记录查看与下载。

每月或每季度复盘：短名单转化、面试到场率、offer 接受率、保证期内离职/造假个案。复盘要落到画像修订与责任人，而不是只做漏斗截图。任何招聘服务都不保证一定招到，真实画像、面试反馈速度和书面边界仍然是基础。

落地时把责任人姓名与备份人写进附件，避免接口人离职后条款无人解释。复盘会议纪要归档到同一项目夹，便于续约谈判时快速调阅。