RPO试点满季续签前漏斗断层与渠道贡献缺口怎么一张表定续签

先把问题拆开

翻车点：续签会只听供应商 PPT；渠道贡献未进表；断层口径季中改过却混算。先锁表头与阈值。

适合落地的处理框架

1. 表头：岗位簇、各漏斗层转化、主渠道贡献、缺口标注、满月留存。 2. 断层：连续两月是否卡在同一层；是否书面改过画像/薪资。 3. 渠道：量质矩阵；低质高量渠道是否该停投。 4. 阈值：达标续签 / 黄线整改 / 红线缩面或终止。 5. 费用：满月收费与未满月不收口径复核，不发明退费保证。 6. 决策人：业务+HR同表签字，一周内出书面结论。 7. 不保证续签后漏斗自动修好。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

深度创联 RPO 建议续签会前五日出具「断层×渠道」对照表初稿，双方先对口径再开会。

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个关键岗或一个试点班组，用真实但最小的简历与面试记录验证。重点看四件事：短名单是否可核对案例/职级，面试反馈是否按时回，offer 与保证期条款是否书面一致，未入职简历按约定处理。试跑过关再放量，不要把「一定招到」写进口径。

交接、隐私与复盘

候选人简历、背调材料、薪资期望与面试评价不是永久开放字段。项目结束、人选落选、入职完成或保证期结束时，应按约定删除、脱敏或归档，并限制外包商/面试官导出。涉及负面背调与体检结论时，只采集必要字段，按角色授权，记录查看与下载。

每月或每季度复盘：短名单转化、面试到场率、offer 接受率、保证期内离职/造假个案。复盘要落到画像修订与责任人，而不是只做漏斗截图。任何招聘服务都不保证一定招到，真实画像、面试反馈速度和书面边界仍然是基础。

材料包：漏斗断层对照表、渠道贡献矩阵、续签阈值样例。

落地提醒：表头字段季中不得偷偷改定义；改口径须新开一版并标注生效月。