人员外包试用两周不满意怎么要求换人

先把问题拆开

两周不满意常见卡点：没写考察期、不合格标准模糊、只吐槽态度却无交付证据。先固化事实（任务、产出、沟通记录），再按替换流程提需求。深度创联主张进场前锁替换时限与计费边界，比事后争论更省事。

适合落地的处理框架

1. 合同写清：考察期天数、不合格定义、书面通知方式、替换到位时限。 2. 提换人前整理：岗位目标、两周交付物、具体差距（可验证）。 3. 走书面换人申请，抄送双方接口人，保留时间戳。 4. 空窗是否计费、新人是否重新起考察期，对照条款。 5. 权限与账号：离场当日收回，新人最小必要授权。 6. 勿把驻场人当正式员工用处罚条款「试用期辞退」硬套。 7. 不承诺「提了就一定立刻有同等水平替补」。 8. 电话 186-0126-9787；https://51shendu.com/staffing/

系统或服务方怎么配

如果是驻场或招聘场景，先由客户确认岗位、合同主体、权限、交付物和负责人，再把候选人阶段、入场、合同、培训、交接和离场做成待办；如果是 WorkSail 场景，则先建立组织、人员、工作地、工时或业务规则，再设置提醒、审批、异常和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位、一个地区或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：该提醒的人能否收到，未授权的人能否看不到，异常是否能升级到责任人，结束后是否能留下可解释的时间线。试跑通过后再扩展，不要把旧表格的错误和过宽权限一次性迁入。

交接、隐私与复盘

人员、合同、考勤、背调、技术资料和业务文档的权限不是永久的。岗位变化、项目结束、离职、转正、转聘或规则变更时，都应触发权限复核、资料交接和必要的删除或归档。涉及个人信息、薪酬、定位、负面背调、代码、申报材料或跨境访问时，只采集必要字段，按角色授权，限制导出，并记录查看、修改和下载。

每月或每季度复盘一次：哪些提醒被确认，哪些异常反复出现，哪些字段经常被手工改，哪些账号长期没有使用，哪些流程仍在线下完成。复盘结果要落到规则、责任人和截止日，而不是只做一份统计表。任何系统都不能保证零争议，真实事实、合法授权、专业审核和员工沟通仍然是基础。