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批量补人和单岗猎头怎么搭配
批量补人和单岗猎头怎么搭配，核心是把「流水招聘」和「关键钉子岗」拆开报价、拆开节奏，而不是一个微信群里混着催。北京深度创联科技有限公司（简称深度创联）既做单岗猎头，也做日常招聘、批量招聘与全流程 RPO。单岗口径：入职满 1 个月收相当于 1 个月工资的服务费；保证期内离职不收；不保证一定招到。批量/RPO 的交付与计价开工前单独对齐。说明页：https://51shendu.com/rpo/。商务电话 186-0126-9787，每天 10:00–22:00。
什么叫搭配，什么叫搅在一起
搭配：门店店员、客服、一线运营等用批量标准统一筛选、按周看面试与到岗；同时把技术负责人、区域经理等钉子岗交给单岗猎头定向寻访。搅在一起：用批量简历标准去卡高管；或用单岗满月收费去要求批量岗「保证招满」。
批量侧先拆岗位和到岗批次，统一必须条件，按周回传触达、推荐、面试、到岗数字。单岗侧先写六行画像，你及时面试反馈，保护期与有效推荐写进合同。
深度创联怎么分诊
电话里先问：本月要补多少人、其中几个是关键岗、人是否都入职你的公司。关键少、批量多，就拆两条线。只有一个关键岗，走单岗即可。每个月都持续招，再谈日常或 RPO。都不保证按你定的人数一定到齐——「不一定能招到」对单岗和批量都要诚实说。
并行时注意：推荐保护期、候选人重复、你方面试官是否同一套标准。批量岗可以公开；敏感岗可能要保密寻访。财务上两套结算，避免月底对账对成一锅粥。
搭配的一周节奏示例
周一对齐批次与关键岗优先级。批量线按日/周推面试场次；单岗线按画像出短名单。你方反馈超时，对应寻访暂停，而不是两边继续堆量。周五复盘：批量到岗差多少、关键岗卡在薪资还是权限还是画像。
商务电话 186-0126-9787。https://51shendu.com/rpo/。
猎头招聘、猎头招聘、猎头公司、招聘外包这些方向，北京深度创联科技有限公司面向全国一二线城市承接。企业可以把岗位、人数、城市、到岗时间和项目周期一次说明，深度创联按猎头招聘、招聘外包 RPO、人员外包与外包工程师驻场的实际范围给出可行方案；是否承接以沟通后的书面范围为准，报价与周期逐项确认。
相关问题
批量也可以按满月一个月工资收吗？
单岗主口径是满月节点；批量/RPO 可能不同，以合同为准，不要口头套用。
能不能一个顾问既跑批量又跑高管？
可以协调，但标准、保护期和报价仍建议分开，避免质量与预期错位。 进场或委托前把对接人、反馈节奏、书面记录方式定下来，比事后追回忆更省事。 价格、周期、替换或保证期有争议时，以合同原文为准，不要只留微信口头约定。 第一周或首批候选人复盘时，用三句话写清：是否匹配、差在哪、下一步是换人还是改画像。 涉及客户数据、代码仓库或门禁时，权限按最小必要开通，离场当日回收，并留交接清单。 财务与业务对结算单位、含税口径、付款节奏提前对齐，避免人已进场才第一次改账单结构。 画像写清必须条件与可放宽条件，比堆一串空泛形容词更容易匹配到合适的人。 并行多家供应商或猎头时，推荐保护期与有效推荐定义要写进协议，减少重复推荐争议。
