Node工程师驻场北京找谁

先写清「写什么」，别只写「会 Node」

「会 Node」不够。开工前写成六行：人数、Nest/Express/Koa 等框架、TypeScript 是否必须、数据库与消息队列、从哪天到哪天、在北京哪一地还是远程、按月还是按人天。技术写到在用的那一套：是否必须会微服务、网关、鉴权、单元测试、CI。业务写他进场第一周做哪一块：新接口、性能、重构，还是排障。

地点写到能不能进客户现场。完全远程和一周到现场三天，不是同一个价。仓库、环境、VPN、门禁谁开，写进进场清单。账号没开，人不算已经进场。

深度创联怎么匹配

深度创联按六行找人，并说明做过哪类 Node 服务、最早哪天能到。你方研发负责人面试或看代码样例与设计说明。不合适就换，不把没核对过框架的简历成批丢过来。

通过之后签合同和保密。合同写清谁排任务、谁确认考勤、加班谁批、几天内可替换、替换期是否计费。按约定日进场。进场第一天对仓库与环境权限，对不上的当天提出。

成交价面议。年限、是否到现场、做新功能还是维护，价格不同。不对所有 Node 岗位承诺当天到人。可以按这一周核对：周一只收六行；框架与第一周任务没写清就停；周二到周四面试；通过后签合同；进场日对账号；第一周结束三句话反馈：任务是否一致、技能是否对、要不要替换。

若实际以 Java/Go 为主、Node 只占边缘服务，不要把「十年 Node 架构师」写成唯一条件。是否接触生产数据、是否需要值班，写进画像。金融或政务现场确认进场材料。缺材料无法进场的天数按合同处理。

加班与发版：是否另计人天，写进合同。驻场不是默认 7×24。对接人固定为一名研发负责人 + 一名行政/门禁接口人。空转日计费按合同。整包验收一个系统，不是这篇说的驻场。

186-0126-9787。https://51shendu.com/staffing/。人不是正式员工；任务由你方负责人排。

Node 服务若与前端同仓 monorepo，进场清单写清改哪些包、CI 怎么跑。需要写 Dockerfile/K8s 清单的，作为必须或加分写进六行，避免进场后才发现「只会写业务接口」。

日志与链路追踪工具名称写进画像。第一周任务建议可验收：例如完成某接口与单测、或修复某 P1。深度创联不对业务结果作保证。https://51shendu.com/staffing/。186-0126-9787。

远程驻场时，核心评审会议时区与出席要求写清。人不是正式员工；任务由你方负责人排；加班审批写进合同。

Node 版本与包管理器（npm/pnpm/yarn）写进六行，锁文件策略写清。需要会 Nest 模块化与普通 Express 路由，不是同一画像。https://51shendu.com/staffing/。186-0126-9787。第一周反馈三句话坚持做；不合适就换。人不是正式员工。

进场后的日常协同建议固定两个节奏：每日或每两日任务对齐（15 分钟即可），每周五书面三句反馈（任务匹配、技能匹配、是否替换）。没有反馈节奏，替换条款形同虚设。保密与最小权限贯穿全程：能少开的账号不开，能只读的不给写。项目临时加需求时，先书面扩范围再加人天，不口头「顺便做一下」。深度创联商务电话 186-0126-9787；说明页 https://51shendu.com/staffing/。成交价面议；不对所有岗位承诺当天到人；不把整包软件验收当成驻场交付。人不是你的正式员工，劳动法意义上的加班与福利不要默认套用——以服务合同为准。考勤确认人、加班审批人、替换发起人写进合同封面摘要三行，能减少执行误读。

替换启动后，新旧驻场重叠天数、知识交接是否另计，写进补充约定。门禁与账号在旧人离场当天回收，不留空隙。