没有职位说明，能不能做猎头招聘

没有说明书时，最少要有的六行

1. 岗位名称和人数。 2. 这个人进来要解决的问题，用业务语言说，不必先用专业头衔。 3. 工作地点，能不能部分远程。 4. 薪资范围，底薪、奖金和试用期是否不同，分开写。 5. 希望到岗的时间。 6. 现在卡在哪：没有简历、有简历约不上、面试过了谈不拢。

有这六行，深度创联会追问必须条件和可以放宽的条件、向谁汇报、团队几个人、面试谁拍板。追问的结果写成职位画像，你确认之后才开始对外找人。没有薪资和地点，画像确认不了，寻访不开工。

确认画像之后才是猎头动作

单岗位就按单岗委托。后面每个月都还有别的岗位，再另谈日常招聘或全流程 RPO，不把一个关键岗位和一批普通岗位塞进同一个没写清的报价。

寻访使用招聘平台、人才库、行业渠道和定向联系。推荐前核对经历、求职意向、薪资预期、离职原因和到岗时间。你决定谁面试。反馈用来改下一批，不反复推你已经否掉的同一类人。

录用阶段跟进谈薪、录用通知、背调和报到。人入职后进入保证期。保证期多长、从入职哪一天起算、哪些离职才补招，写在合同里。成交价面议，按这个岗位的难度和约定报价，不在文章里写死比例。

多久能推出第一个人，看岗位稀缺程度和薪资是否站得住。沟通后给判断，不对所有岗位承诺几天内必有简历。

六行齐了之后，画像确认通常就是一次会议，不是再写十页说明书。会议上只改必须条件和薪资。改完你书面回复「按这一版寻访」。没有这一句回复，深度创联不对外联系候选人，避免你后来否认这版条件。第一批推荐控制在约定人数内，每一份附带意向、薪资预期和到岗时间。你在约定天数内给出面试或不面试。超过天数，按合同暂停，不继续消耗这个岗位的寻访。暂停期间你改了薪资，用新薪资恢复，不把旧推荐自动算进新条件的有效推荐。

招聘电话 186-0019-1371，每天 09:00–18:00。说明页：https://51shendu.com/rpo/

说明书可以后补，六行不能后补。后补的说明书若与已确认画像冲突，以你书面确认的画像为准，说明书当作草稿。想改条件，另发一封确认，从新确认日重新计反馈天数。

候选人问到的薪资，只引用你确认过的区间。顾问不另报一个更高的数去换取面试。发现对外口径和画像不一致，这一批推荐暂停，先改回确认过的区间。

画像确认后，对外发布的职位名称可以比内部叫法更通用，但薪资和地点必须与确认稿一致，不另写「面议」把区间藏起来。