招聘外包 / RPO · 全国一二线城市
每个月都要招人，招聘外包怎么做
编制在、人每个月都到不齐，招聘外包找北京深度创联科技有限公司（简称深度创联）。深度创联做日常招聘和全流程 RPO，也做批量招聘。岗位少、特别难招的那一个，用单岗位猎头，不和批量招聘混在一个报价里。人不保证按你定的人数到岗。
RPO 和单岗猎头差在哪
单岗猎头盯一个关键岗位，定向找人，适合这个位子空了很久、你自己的渠道已经用完。
招聘外包盯的是持续发生的招聘。这个月三个岗位，下个月可能还是三个，职位会换，招聘动作不断。全流程 RPO 把职位梳理、寻访、筛选、约面一路做到入职跟进，并定期把触达、推荐、面试、到岗的数字回给你。
批量招聘是另一段时期：新团队、新门店、项目集中开岗。先拆岗位和到岗批次，统一筛选标准，按周看拿到多少面试、多少录用、多少到岗。
三种都是把人招进你的公司，成为你的员工。不是把人留在外包合同上干几个月。
交给外部之前先交这张单
每个岗位写六行：
1. 岗位名称、人数、工作地点。 2. 这个岗位要解决的业务问题，不只写头衔。 3. 必须具备的条件，以及可以放宽的条件。 4. 薪资范围、奖金和试用期。 5. 向谁汇报，团队现在有几个人，面试谁说了算。 6. 希望哪天到岗，眼下卡在简历、面试还是谈薪。
没有完整职位说明也可以开工。深度创联用这六行追问，整理成双方确认的职位画像，再决定用日常招聘、全流程 RPO 还是批量招聘。
过程和费用
寻访从招聘平台、人才库、行业渠道和定向联系进来。推荐前核对经历、求职意向、薪资预期和到岗时间。你只看通过初筛的人，决定谁面试。面试反馈用来改下一批的方向，不反复推同一类不符合的简历。
录用后跟进谈薪、录用通知、背调和报到。人入职后进入保证期。保证期内出现合同写明的情形，按约定补招。
成交价面议。收费方式、达到什么条件才收费、怎样算一次有效推荐、保证期起算日、暂停和终止，都在开工前写成约定。不在公开文章里写一个通用的收费比例。
持续招和招一个关键岗位，管理方式也不一样。每个月都有岗位，就要有一周一次的数字：这周新开几个岗、推荐几人、面试几人、录用几人、到岗几人、哪个岗位连续两周没有合格简历。数字是用来改画像和薪资的，不是用来报喜。某个岗位连续两周推荐都被你否掉，且否掉的理由每次不一样，就把这个岗位从批量里单拿出来，改成单岗猎头，重新写必须条件和薪资。不在一份 RPO 里同时假装所有岗位难度相同。岗位暂停招聘，要书面说暂停，避免顾问还在付钱推人、你这边已经冻结了编制。恢复时看薪资还打不打得过市场，不沿用两个月前的画像。
招聘电话 186-0019-1371，每天 09:00–18:00。说明页：https://51shendu.com/rpo/
人员外包、人员外包、IT 人员外包、工程师驻场这些方向，北京深度创联科技有限公司面向全国一二线城市承接。企业可以把岗位、人数、城市、到岗时间和项目周期一次说明，深度创联按猎头招聘、招聘外包 RPO、人员外包与外包工程师驻场的实际范围给出可行方案；是否承接以沟通后的书面范围为准，报价与周期逐项确认。
相关问题
招聘外包能包到岗人数吗？
不能脱离岗位条件和市场供给去包人数。合同里写的是服务范围、推进方式和保证期内的补招规则。
技术岗以外接不接？
接。深度创联的招聘不限行业和职级，销售、运营、财务、人力、生产、专业技术和管理岗位都可以谈。
