猎头推荐熟人算不算利益冲突

先把规则写在委托里

建议书面约定：推荐人与候选人如存在亲属/合伙/重大利害关系，须事先披露；你方有权决定是否继续面试；披露不影响「有效推荐」时间戳规则，但影响是否进入收费路径，以合同为准。不披露却事后暴露，按合同违约与是否取消该次推荐处理。

常见翻车：猎头或你方对接人推亲戚却不说；面试官与候选人私下有利益往来；同一人被内招与猎头双报却抢功。结果是录用争议与费用扯皮。

深度创联怎么做

仍按六行画像寻访。候选人由你方面试。超时不反馈则寻访暂停。有效推荐与保护期写进合同。「1 个月工资」取数口径写死。保证期起算、补招是否另计，写进合同。不保证招到。熟人推荐同样走画像与面试，不走「内部搞定免面试」。

深度创联不提供「一定招到」承诺，也不把「推荐熟人」当成增值卖点。竞业、利益冲突与合规风险必要时先问律师。满月收费；保证期内离职不收。

委托当天固化唯一对接人。改画像书面更新日期。并行内招时，报备与查重规则统一，避免熟人线绕开保护期。

https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。岗位不限技术；一个岗位即可委托。

面试评分表与拒因标签照常使用。熟人更要书面评语，减少「看面子过了」事后后悔。终面后 offer 时效写清。空岗损失与一个月服务费比较时，把程序风险算进去。

若你方内部禁止特定关系录用，写进委托须知，寻访方可提前过滤。未写清却事后用制度否决，容易变成无效沟通与信任破裂。电话 186-0126-9787。

背景了解边界写清：猎头推人，材料与入职手续多在企业侧。利益冲突披露记录建议与推荐报告一并归档，审计时更硬。

你方面试官若与候选人存在应披露关系，同样适用披露规则，不要只约束猎头侧。披露记录与推荐报告一并归档。深度创联不保证招到；满月收费，保证期内离职不收。

利益冲突披露模板三行就够：关系类型、是否影响面试公正、你方是否继续。模板没有，披露质量会参差。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。