猎头推荐人选体检不过怎么办

先确认是哪一种「不过」

可能是医院建议复查、某项指标异常、岗位依法或依制度确有健康要求，也可能只是企业内部把「体检不过」当成笼统说法。HR 应只收集岗位必要信息，避免在群里传播完整病历。是否影响录用、是否需要复检或合理调整，应结合岗位要求、适用规则和专业意见判断，猎头不代替医生或律师。

委托前把六句写清：体检由谁安排、项目与费用谁承担；哪些是岗位真实必要条件；复检期限与医院；结果由谁接收；候选人不同意提供哪些信息如何处理；offer 与体检的先后和条件。没有这些约定，候选人、用人部门和猎头会各自理解。

深度创联怎么配合

深度创联负责按画像寻访和沟通，不擅自解读体检报告。候选人是否录用由你方依据岗位要求决策，必要时由合规或专业人士复核。体检未通过但仍需保留候选人时，可以先暂停 offer、约定复检或重新确认岗位条件，不能让猎头私下向候选人保证「一定入职」。

服务费口径仍要按合同：入职满 1 个月收取相当于 1 个月工资；保证期内离职不收；不保证一定招到。体检发生在入职前还是入职后、候选人因体检未入职是否触发费用，合同中要单独写清，不能靠「入职」两个字猜。候选人隐私、材料传输和销毁期限也应写明。

若候选人因体检放弃，先记录事实，不要把医学结论写进公开评价。需要继续寻访时，更新岗位画像与到岗日期；若岗位本身条件改变，书面通知猎头。对所有候选人使用一致、必要且可说明的流程，避免同岗不同标准引发争议。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。