猎头推荐人选背调做到哪一步

委托前写清背调边界三行

1. 猎头负责到哪一步：任职经历核对、推荐前知情同意、公开信息了解等。 2. 企业负责到哪一步：学历认证、无犯罪证明、专业第三方背调、体检等。 3. 谁付费、谁保管材料、不合格是否算有效推荐失败。

高管岗、财务岗、法务岗、接触核心数据的岗，背调深度通常更高；执行岗可按需简化。不要所有岗位一套「最严背调」却不写预算与周期。

深度创联怎么做

深度创联按六行画像寻访：职责、必须与可放宽、薪资、地点、空岗多久、前任原因。候选人由你方面试。超时不反馈则寻访暂停。有效推荐与推荐保护期写进合同。背调节点建议放在终面通过后、发 offer 前或入职前——具体以你方法务与制度为准，写进委托附件。

「1 个月工资」取数口径写死。保证期起算、补招是否另计，写进合同。保证期内因背调事后发现重大虚假而离职或解除，是否适用「期内离职不收」，以合同约定为准，不要事后口头争。把「保证期内离职不收」当成「保证招到」，是两件不同的事。不保证一定招到。

也可以并行：你方内推继续触达，猎头做圈外寻访——报备与保护期规则写清。背调材料不要在未授权情况下要求猎头「先查再问候选人」，合规风险由企业与顾问自行评估，必要时问律师。

录用后入职手续边界写清：猎头推人，合同签署与材料归档仍多在企业侧。深度创联不提供「背调通过即保证人品与绩效」的承诺。满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。

委托当天固化唯一对接人。改画像与改背调范围必须书面更新日期。若岗位涉及竞业或敏感行业，终面前先同步利益冲突检查清单，减少 offer 后才发现冲突。

https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。岗位不限技术；一个岗位即可委托。

终面后 offer 时效写清。背调周期要预留工作日，不要「明天入职今天才启动最深背调」。空岗损失与背调成本放进同一张决策表更接近真实。

背调授权书建议单独归档，写清核查范围与用途。候选人拒绝某一类核查时，是否继续流程，由企业按岗位风险定，并书面记录。不要把「拒绝背调」直接等同于「一定有问题」，也不要省略记录。

推荐保护期内，若背调发现重大不符而撤回 offer，人选归属与是否计有效推荐，按合同执行。深度创联满月收费、保证期内离职不收、不保证招到。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

高管岗背调周期往往长于执行岗，委托当天就把「发 offer 前必须完成的核查清单」附上，避免业务催入职与合规抢时间。岗位不限技术；一个岗位即可委托。

背调报告谁有权查阅、保存多久，写进企业内控，不只写在和猎头的合同里。敏感岗可要求候选人书面确认关键任职信息真实性。深度创联推人；深度背调常在企业侧。满月收费、保证期内离职不收、不保证招到。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

委托执行中，把「有效推荐」与「随便发简历」分开：有效推荐应匹配六行中的必须项，并在保护期内报备。你方反馈写清：通过/不通过/待定及原因关键词，便于寻访校正。决策人缺席超过约定天数，寻访按合同暂停，比假装推进更健康。录用通知发出前核对职级、薪资结构、到岗日、试用期目标，抄送岗位对接人。深度创联口径保持不变：入职满 1 个月收取相当于 1 个月工资的服务费；保证期内离职不收；不保证一定招到。招聘说明页 https://51shendu.com/rpo/；商务可先拨 186-0126-9787 转介。岗位不限技术；一个岗位即可委托。竞业与挖角风险必要时先问律师，不把「一定挖到」写进期望。