猎头推荐AI岗怎么验真能力

委托前先写清验什么

六行画像：职责（研究/应用/平台/产品化哪一层）；必须与可放宽（框架、上线经验、数据规模、是否必须带过团队）；薪资；地点；空岗多久；面试轮次与谁出技术题。AI 岗翻车高频：把「用过 ChatGPT」当成算法能力；面试只聊概念不碰项目复盘；业务方与技术方验的不是同一层。

深度创联按画像寻访并推荐，你方面试与能力判定。超时不反馈则暂停。有效推荐与保护期写进合同。「1 个月工资」取数口径写死。保证期起算写清。不保证招到，也不保证「入职即做出某模型指标」。

验真建议流程

第一轮筛必须会（框架、上线形态、职责边界）。第二轮项目深挖：数据从哪来、指标怎么定、失败过什么、个人贡献与团队贡献怎么切。第三轮与业务场景对齐。需要作品或代码样本的，约定脱敏范围与是否允许带走。背调在 offer 前按你方规范做；竞业与前雇主约束必要时先问律师。

也可以内推与猎头并行，报备规则统一。满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。把验真外包成「猎头保证人真行」，与口径不符。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

面试固定「项目复盘 + 约束条件题 + 协作边界题」。现场变成论文名掉书袋，验不出落地能力。算力预算、数据合规、上线审批链面试前内部统一一页纸，避免候选人听到三个版本。

若岗位实际是「AI + 半个工程 + 半个产品」，必须条件排优先级。入职后是否有独立实验资源，讲清，避免满月前后因资源落差离职。

推荐报告里建议要求写清：项目职责边界、是否生产环境、个人贡献比例候选人自述。你方面试据此深挖，比只看「精通大模型」六个字有用。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。