猎头招聘 · 全国一二线城市
猎头收费一般怎么收（入职满月）
猎头收费一般怎么收，先对齐你买的是「入职结果节点」还是「按月支付的招聘执行团队」。北京深度创联科技有限公司（简称深度创联）猎头对外口径是结果节点：候选人入职满 1 个月，收取相当于这个岗位 1 个月工资的服务费；这 1 个月里人离开了，这一笔不收；不保证一定招到。说明页：https://51shendu.com/rpo/。商务电话 186-0126-9787，每天 10:00–22:00。
满月收费怎么理解
「入职满 1 个月」是收费触发点，不是「保证人永远不走」。保证期内离职不收该笔服务费，与「一定能招到」是两件事。市场也有按年薪百分比、按月 RPO 团队费等模式；深度创联本稿口径是满月节点，若你要按月模式，开工前单独对齐合同，不要用猎头节点合同去套按月交付预期。
「1 个月工资」取数口径必须写死：税前月薪、基本工资，还是录用通知上的月固定部分。奖金、期权、提成是否计入，写进合同，避免入职后再争。保证期从哪天算、补招是否另计、候选人重复推荐怎么处理，一并写清。
委托前仍要六行画像
无论哪种收费，六行都要有：职责、必须与可放宽、薪资、地点、空岗多久、前任原因。你安排面试，超时不反馈则寻访暂停。有效推荐与推荐保护期写清，尤其并行两家时。薪资明显低于市场或画像打架，寻访可暂停。
单岗可以委托。多个岗位持续招，再谈日常招聘、批量或全流程 RPO，收费方式可能不同，不要口头混用。岗位不限技术。
常见争议怎么提前关掉
把「保证期内离职不收」听成「招不到也免费」——不对，招不到通常不触发满月收费，但不等于供应商承诺一定有人入职。把「满月收一个月工资」听成「可以先干活后补画像」——不对，没有六行，推荐质量上不去。把猎头费和驻场人天混在一张报价——不对，人是否进花名册都不同。
商务电话 186-0126-9787。https://51shendu.com/rpo/。打电话委托，不在系统里发职位。
猎头收费、猎头收费、猎头招聘、猎头公司这些方向，北京深度创联科技有限公司面向全国一二线城市承接。企业可以把岗位、人数、城市、到岗时间和项目周期一次说明，深度创联按猎头招聘、招聘外包 RPO、人员外包与外包工程师驻场的实际范围给出可行方案；是否承接以沟通后的书面范围为准，报价与周期逐项确认。
相关问题
没招到人要不要预付一大笔？
以你签的合同为准。深度创联对外主口径是入职满月收费节点；具体付款安排写进合同。
保证期内离职还要付费吗？
按口径，保证期内离职不收该笔服务费；起算与认定以合同为准。 进场或委托前把对接人、反馈节奏、书面记录方式定下来，比事后追回忆更省事。 价格、周期、替换或保证期有争议时，以合同原文为准，不要只留微信口头约定。 第一周或首批候选人复盘时，用三句话写清：是否匹配、差在哪、下一步是换人还是改画像。 涉及客户数据、代码仓库或门禁时，权限按最小必要开通，离场当日回收，并留交接清单。 财务与业务对结算单位、含税口径、付款节奏提前对齐，避免人已进场才第一次改账单结构。 画像写清必须条件与可放宽条件，比堆一串空泛形容词更容易匹配到合适的人。 并行多家供应商或猎头时，推荐保护期与有效推荐定义要写进协议，减少重复推荐争议。
