猎头人选学历造假怎么处理

先判断是哪一种问题

学历造假可能是伪造毕业证，也可能是把肄业写成毕业、把培训证书写成学历、学校名称或就读时间写错。先把原简历、推荐报告、候选人声明、面试记录和背调授权分开保存，标记已确认事实、待核实信息和推测内容。不要在未核实前把“疑似造假”扩散给无关人员，也不要让面试官继续按假学历安排岗位级别。

核验要有授权和边界

向候选人说明需要核验的项目、渠道、用途和保存期限，按授权通过学信等正式渠道或学校可接受的方式核对。猎头不能替公司无限搜集与岗位无关的个人信息。对外籍学历、海外院校或姓名变更的情况，要求候选人补充可核验材料，不能只看截图。若候选人拒绝授权，记录拒绝事实，不把拒绝自动等同于造假。

和猎头怎么处理

尽快通知猎头暂停推荐和候选人接触中的敏感材料，要求对方说明何时取得材料、是否做过初核、向谁发送过。合同中应事先约定候选人信息真实性责任、推荐保护期、背调授权、保证期、已付费用处理、替补和重复报备。若尚未入职，可按流程取消或重新评估；若已入职，交给 HR、法务和业务负责人按劳动合同及证据处理，不要由猎头单独决定解雇。

深度创联按画像寻访，候选人由你方面试和核验。建议把“学历必须与岗位要求相符，关键教育经历需授权核验”写入职位画像和 offer 前置条件。遇到争议时保留时间线：收到材料、提出核验、候选人解释、核验结果、决策人和通知内容。满月收费；保证期内离职不收；不保证一定招到。想先讨论核验边界，可从岗位、学历要求和入职阶段开始沟通。

录用前后分别处理

录用前发现明显不一致，先暂停 offer、背调和内部传播，给候选人一次说明与补证机会，并设定回复期限。核验结果确认后，由有权人员决定取消、降级评估或继续流程，理由和通知要一致。已入职的情况不要由猎头口头处理，应由 HR、业务和法务依据合同、制度及证据作决定。对猎头的复盘包括推荐材料、核验动作和信息流向，必要时更新委托书和背调清单。

交付后的最后一步

所有候选人按同一核验标准处理，不因急招而降低要求，也不因单个错误就扩大结论。必要时先暂停职位流程，再由有权人员决定是否继续。

一份可复用的复盘记录

无论最后选择自招、委托、驻场还是系统配置，都建议保留一份复盘记录：原始需求是什么，谁在什么时间确认了什么，哪些条件没有满足，发生过哪些例外，最后由谁批准了处理。把“待确认”与“已完成”分开，不用修改标题或删除旧记录来制造完成感。下一轮需求启动时，先复用这份记录里的字段、风险和常见问题，再补充新的变化。这样既能让业务、HR、财务和供应商按同一口径协作，也便于在人员、制度或系统变化后快速定位需要重新核验的地方。