猎头 · 全国一二线城市
猎头人选入职前毁约怎么办
猎头人选入职前毁约怎么办，先不要急着让猎头继续推人。应先确认候选人是否明确撤回、撤回发生在哪个节点、offer 和服务协议怎么约定，再按事实保留记录并启动替补或重启流程。WorkSail 可记录节点、责任人和待办，不替代合同审查。
先把边界说清
“毁约”可能是候选人拒绝 offer、接受后未报到、原单位反向加薪或因背景核验未通过。每种情况的责任和费用处理不同。企业不应在没有核实的情况下把候选人贴上失信标签，也不要把未经授权的个人信息扩散给其他供应商。
落地核对清单
1. 标记候选人当前状态：推荐、面试、offer、接受、报到或撤回。 2. 保存 offer 版本、薪酬条件、入职日期和关键沟通。 3. 让猎头说明候选人撤回事实，不要求其提供无关隐私。 4. 按协议触发替补、退款或重新委托，不靠口头承诺。 5. 重新开放岗位时保留原评估结论和变更原因。 6. 限制候选人资料访问，避免“毁约”标签被无限传播。
实操口径
与猎头的协议应提前约定候选人重复推荐、保证期、替补次数、费用是否退还、何种原因属于免责以及通知时限。发生变更时保留候选人书面确认、offer 版本、沟通时间和面试评价。若涉及违约金或争议，交由合同与法律专业人员判断。
WorkSail 解决的是规则、待办、权限和留痕的协同，不替代劳动法律师、税务顾问或客户内部制度。系统配置正确也不等于事实自动正确；账号共用、线下传表、口头变更仍会制造风险。
猎头招聘、猎头招聘、猎头公司、招聘外包这些方向，北京深度创联科技有限公司面向全国一二线城市承接。企业可以把岗位、人数、城市、到岗时间和项目周期一次说明，深度创联按猎头招聘、招聘外包 RPO、人员外包与外包工程师驻场的实际范围给出可行方案；是否承接以沟通后的书面范围为准，报价与周期逐项确认。
相关问题
先暂停入职待办并由指定HR核实事实，再决定替补或关闭。WorkSail 中把候选人状态、合同节点和服务商责任分开记录；候选人拒绝原因可以分类统计，但不要把推测写成事实。
候选人没来报到，猎头费一定不用付吗？
不一定，要看服务协议、保证期和实际服务节点。系统只能留痕，不能替代对合同条款的解释。
能不能把毁约候选人列入黑名单？
