猎头人选背调发现竞业未解除怎么暂缓推进

先把问题拆开

同步客户是义务，暂缓推进是动作。该冻的是：终面排期、offer 审批、入职日。不该做的是：教人选「先入职再私下解除」、或承诺深度创联能「搞定竞业」。

适合落地的处理框架

1. 背调授权含竞业条款核验；高风险岗必做。 2. 一旦发现未解除：当日冻结推进状态为「暂缓-竞业」。 3. 书面同步客户：事实、不确定性、选项（换人/等期满/客户商法务自审）。 4. 人选沟通：告知暂缓原因与材料缺口，勿诱导隐瞒。 5. 重启条件写清：解除证明/期满日/客户书面接受风险（若其自审后仍要推进）。 6. 服务费：因此终止推荐按合同；不发明退费或补偿保证。 7. 不提供法律有效性判断；不保证入职后无竞业争议。 8. 电话 186-0126-9787；https://51shendu.com/rpo/

暂缓期间短名单应补位，避免岗位空窗只押一个风险人选。补位人选同样走授权背调，不因赶进度跳过。

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 落地时，先锁定岗位画像、汇报线、成功画像与否决项，再进短名单。反馈节奏、面试官日历、背调授权与保证期条款写进委托附件。服务费口径：人入职满 1 个月收相当于该岗 1 个月工资的服务费，满月前离开该笔不收；不保证一定招到。

深度创联与客户各设接口人。候选人材料按岗位隔离，未入职简历按约定销毁或返还。禁止用「先上班后补手续」绕开竞业或背调风险。

交接、隐私与复盘

人员、合同、考勤、背调、技术资料和业务文档的权限不是永久的。岗位变化、项目结束、离职、转正、转聘或规则变更时，都应触发权限复核、资料交接和必要的删除或归档。涉及个人信息、薪酬、定位、负面背调、代码、申报材料或跨境访问时，只采集必要字段，按角色授权，限制导出，并记录查看、修改和下载。

每月或每季度复盘一次：哪些提醒被确认，哪些异常反复出现，哪些字段经常被手工改，哪些账号长期没有使用，哪些流程仍在线下完成。复盘结果要落到规则、责任人和截止日，而不是只做一份统计表。任何系统都不能保证零争议，真实事实、合法授权、专业审核和员工沟通仍然是基础。