猎头人选背景造假怎么防

委托前写清必核项

学历/学位是否必须验；工作履历几段必核；关键业绩是否要可验证指标；离职原因与竞业；证书与执业资格。翻车高频：只看头衔不看职责；把「带过团队」当事实却不核编制；薪资流水与口头年薪差一截却未追问。深度创联按画像寻访并如实披露已知信息；你方面试与最终录用决策。不保证人选零造假——造假防范是双方流程，不是猎头口头担保。

有效推荐与保护期写进合同。「1 个月工资」取数口径写死。保证期起算写清。不保证招到。

过程建议

面试固定「履历时间轴 + 业务证据 + 协作边界」三块。对跳槽过密、头衔通胀、业绩无法量化的，加深问与补充材料。终面后背调范围书面：谁做、做到哪一层、费用谁出、多久出结果。未出结果是否可发 offer、是否可入职，提前定规则。

满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。把「猎头推荐」当成「背景已 100% 验真」，与口径不符。造假入职的损失，往往高于服务费。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

发现造假怎么处理：面试阶段直接淘汰并书面告知对接人；offer 后发现按录用条件与合同；入职后发现按劳动合同与制度，必要时律师。猎头侧是否更换人选、是否影响收费，以合同条款为准，不口头发明。

也可以人脉与猎头并行，但背调标准要统一，避免「熟人免检」。超时不反馈则暂停寻访。改画像书面更新。关键岗可要求学信/征信/流水等材料清单，是否强制以岗位合规要求为准。