猎头和招聘网站投递有什么差别

对比一张表能说清的

| 维度 | 招聘网站投递 | 猎头（深度创联口径） | | 渠道 | 候选人主动投 / 公开可见 | 寻访 + 你方面试 | | 费用 | 职位发布等网站侧费用（以网站为准） | 满月收 1 个月工资等价；保证期内离职不收 | | 适合 | 标准岗、供给多、可公开 | 空岗久、跨圈层、要保密 | | 保证招到 | 无 | 不保证招到 |

网站投递翻车常见：简历海、筛选占用业务大量时间、在职高端不愿公开投。猎头翻车常见：画像两套话、反馈慢、并行无保护期。两者可并行，但报备与保护期规则要写清，避免同一人多头争功。

委托猎头仍要六行

职责、必须与可放宽、薪资、地点、空岗多久、前任原因。你安排面试，超时不反馈则暂停。「1 个月工资」取数口径写死。不把网站投递的「浏览量」当成猎头交付物；也不把猎头满月节点合同拿去要求「按月驻场筛简历」而不改合同。

深度创联不提供「挂网站代运营」冒充猎头的口径。需要按月招聘执行，另议，不混用口头。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

比较成本时，把业务面试时间与空岗损失算进去。网站「看起来便宜」时，隐性成本常在筛选。

网站适合「职位可公开、筛选可规模化」；猎头适合「人在职、不刷网、要保密触达」。把猎头当成「更贵的网站」，会要求错交付物：要浏览量、要职位刷新，而不是有效推荐与面试反馈闭环。

深度创联猎头节点：入职满 1 个月收相当于 1 个月工资的服务费；保证期内离职不收；不保证招到。网站侧费用与规则以各网站为准，本文不代报。两者并行时，以合同报备时间为准处理推荐冲突。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

若岗位画像一周改三次，网站与猎头都会失效。先稳画像，再选渠道。渠道解决的是触达半径，解决不了内部决策分裂。

高端岗在网站大规模曝光，有时会惊动现团队或市场传闻。是否公开挂网，本身就是策略选择，不只是省钱选择。