猎头费用能否按里程碑付

先区分收费模式与付款节点

收费模式决定服务费如何计算，付款节点决定什么时候结算，两者不是一回事。可以约定签约、有效短名单、面试、offer、到岗或满月等节点，但要写清每一笔是否是最终服务费的一部分、未完成岗位如何退补、候选人放弃时如何处理。不能只写「按里程碑付」而没有里程碑定义。

里程碑要能客观确认

有效短名单应有岗位匹配标准、候选人同意被推荐和去重规则；面试节点应以企业实际面试记录还是候选人到场为准；offer 节点要写明薪酬、主体和候选人接受；入职与满月要约定日期、证明和候选人保护期。每个节点由谁确认、多久反馈、争议如何复核，都放进委托书。

与深度创联口径怎么对齐

深度创联的公开口径是入职满 1 个月收取相当于 1 个月工资的服务费，保证期内离职不收，不保证一定招到。若企业希望拆成多次付款，应让合同明确拆分后的金额、发票、保证期起算和离职补救，不能一边按满月口径理解、一边按推荐简历口径结算。最终以双方书面约定为准。

预算与验收别只看价格

付款节点过多会增加对账成本，节点过少可能让企业承担前置风险。结合岗位稀缺度、招聘周期、内部面试响应和候选人保密要求选择模式；设置企业反馈时限和候选人重复推荐处理，才不会把延迟归因于服务方。对税率、付款主体、发票项目和跨月入职，提前让财务审核。

委托前把费用与保护写清

委托书至少写明岗位、汇报线、薪酬口径、候选人报备规则、重复推荐怎么认定、面试反馈时限、背调授权、入职认定、发票和保证期。年终奖、股权、签字费、补贴是否计入服务费基数，不能靠岗位名称猜。候选人个人信息只在取得必要授权后按最小范围传递，未录用资料按企业制度处理。

深度创联承接猎头招聘，岗位不限技术。口径：入职满 1 个月收取相当于 1 个月工资的服务费；保证期内离职不收；不保证一定招到。一个岗位即可委托。说明页：https://51shendu.com/rpo/；商务可拨 186-0126-9787。费用、保证期、补招和候选人保护期以合同为准，不把本文当成法律或会计意见。