猎头费一般怎么算

先分清「工资」指哪一个数

「1 个月工资」在合同里要写清取数口径：是税前月薪、基本工资，还是录用通知上的月固定部分。提成、年终奖、股票是否计入，开工前写死，避免入职后再争。深度创联按入职满 1 个月收费；保证期内离职不收。保证期起算日、多长、补招怎么算，一并写进合同。

不保证招到，意味着寻访可以推进，也可以因画像打架、薪资过低或反馈过慢而按约定暂停，不承诺「一定交到人」。把「保证期内离职不收」理解成「保证一定招到」，是两件不同的事。

委托前仍要六行画像

费用口径清楚，不等于可以不写岗位。开工前仍要六行：岗位职责、必须条件和可放宽条件、薪资范围、地点、空岗多久、上一任离开原因。销售、产品、财务、技术都可以谈，但画像语言要换成该岗的语言，不能只用「经验丰富」。

你安排面试。业务负责人超过约定天数不反馈，寻访按合同暂停。推荐前核对候选人背景与画像是否同一类，避免把错岗位推过来再争论「算不算有效推荐」。有效推荐的定义也写进合同。

收费发生在入职满 1 个月之后，按合同约定开票和付款。保证期内离职不收；是否启动补招、补招是否另计，以合同为准。录用通知上的月薪若与委托画像不一致，以实际录用通知并经双方确认的数为收费基数，还是以委托时薪资中位，写进合同。入职后再改薪，收费怎么调，也要有一句约定。

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多家猎头并行时，费用口径仍按各家合同分别执行，不要口头约定「谁先入职算谁」却不写推荐保护期。推荐保护期写清，避免同一人被两家同时报而费用扯皮。候选人入职满 1 个月前离职的，按深度创联口径不触发该笔服务费；具体节点以你签的合同文本为准。

面试反馈超过约定天数，寻访暂停期间产生的「私下联系候选人」不算有效推进，也不改变收费节点。收费只认合同写明的入职与保证期条件。