猎头短名单质量怎么验收

验收前先对齐三张尺子

第一，六行画像是否唯一：职责、必须与可放宽、薪资、地点、空岗原因、决策人。第二，有效推荐定义：是否匹配必须项、是否书面报告、是否与在库/主动投递冲突。第三，反馈时限：超时不反馈则寻访暂停——验收也停在你方。

常见翻车：口头说「再给我十份」，却不标哪几条必须项未过；把公开渠道海投简历当短名单；面试官三人各改一版画像却要求猎头「质量稳定」。

深度创联侧怎么配合

深度创联按六行寻访，短名单说明候选人与必须项的对应关系，不把未核对的简历成批丢过来。你安排面试。有效推荐与推荐保护期写进合同。「1 个月工资」取数口径写死。保证期起算写清。不保证招到，也不保证短名单「一定有人过终面」。

建议每周固定栏目验收：新增有效推荐数、已约面、待反馈、卡点（画像/薪资/反馈）。卡点是画像时，先书面改画像再扩量，不要一边骂质量一边改口径。也可以人脉与猎头并行，报备规则统一。

录用后背景了解与入职手续边界写清：猎头推人，绩效与解除仍在企业侧。竞业与前雇主约束必要时先问律师。委托当天固化唯一对接人，改画像书面更新。

满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。把「短名单质量」理解成「保证招到」，与口径不符。空岗成本比较时，把反馈是否及时、画像是否唯一算进去。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

短名单页建议固定字段：现公司/职级、与必须项对照、薪资预期、可到面窗口、风险点（竞业/稳定性）一句。缺字段的不算有效推荐。校准用匿名化要点，不要把 A 的简历当模板发给 B 改写重推。