猎头短名单保密协议怎么签

先把需求和责任写实

协议至少写明岗位名称是否可公开、招聘方身份、薪酬区间、组织架构、候选人姓名与联系方式的使用范围，以及谁能查看短名单。候选人资料应在取得必要授权后提供，客户不能因签了 NDA 就无限制转发或长期保存。

面试、配置或审批怎么做

短名单传输尽量使用受控渠道，每份文件标注版本、接收人和日期。猎头与客户要约定重复推荐的报备时间、候选人保护期、面试反馈和资料销毁/返还。若需要向面试官或第三方背调机构分享，先明确是否属于授权范围。

权限、留痕与交付边界

保密期限应与信息性质匹配。公开招聘信息不必伪装成绝密，尚未公开的薪酬、组织调整、并购计划和候选人跳槽意向则应限制知悉。违约条款要能执行，避免写无法证明损失的空泛高额赔偿。

上线前检查与复盘

协议不能阻止候选人正常求职，也不能要求猎头提供原雇主商业秘密。面试官只拿到完成评估所需的信息，结束流程后按清单回收文件和权限。涉及跨境传输或敏感个人信息时，再按适用规则专项评估。

委托前一页核对清单

1. 岗位画像是否写清职责、汇报线、必须项、可放宽项、薪资、地点、出差和空岗期限。 2. 猎头交付的是寻访、筛选、面试协同还是完整招聘外包，是否逐项列出而没有含糊打包。 3. 收费触发、工资取数、保证期、补招、重复推荐、候选人保护和终止条件是否书面确认。 4. 候选人资料是否取得必要授权，短名单、背调和反馈是否按最小范围传递并可追溯。 5. 面试官、反馈时限、offer 审批和拒绝原因是否有人负责，不能只把结果责任推给猎头。 6. 岗位或薪酬发生变化时是否重新校准画像，避免用旧条件要求新的候选人结果。

比较服务时建议固定为：先对齐岗位与候选人范围，再对齐收费和保护规则，最后核对授权、反馈与保密。任何一项发生变化，都应书面更新委托口径，不能用推荐数量替代真实匹配。

猎头交付的是寻访、沟通和候选人协同，不是对候选人一定入职或长期留任的保证。收费节点、保证期、重复推荐、保密和补招以合同为准。186-0126-9787。https://51shendu.com/rpo/。