猎头独家协议里最该盯哪几条

独家协议建议逐条核对

1. 独家范围：哪个岗位、是否含关联公司、是否含内部转岗。 2. 独家期限：起止日；到期是否自动续；提前终止怎么通知。 3. 退出条件：连续多少天无有效推荐或你方超时不反馈时，可否解除独家。 4. 有效推荐定义与推荐保护期：防止独家结束后人选归属争议。 5. 收费节点：「1 个月工资」取数口径写死；保证期起算与补招是否另计。 6. 反馈时限：超时则寻访暂停，避免独家空转。 7. 画像变更：书面更新日期，旧版作废；变更后重新计算关键节点是否约定。

把「保证期内离职不收」当成「保证招到」，是两件不同的事。不保证一定招到：薪资明显低于市场或画像打架时，寻访可暂停。

深度创联怎么做

深度创联按六行画像寻访，你方面试。可先非独家试跑再转独家，或直接独家但把退出条款写硬。并行内推是否允许，写进独家条款，避免「独家却禁止内推」或「口头允许却未写」。

录用后背调与入职手续边界写清。深度创联不承诺「独家就一定招到」。满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。固化唯一对接人。

https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。岗位不限技术；一个岗位即可委托。

终面后 offer 时效写清。独家期间你方又发了公开招聘且撞上猎头人选，归属按保护期与报备规则处理，务必书面。空岗损失与服务费放进同一张表比较更接近真实决策。

常见翻车：独家无退出、无限期；保护期覆盖「公司全体岗位」过宽；收费按年薪百分比口头说、合同写满月口径却未对齐。封面摘要三行：是否独家、期限、收费节点，减少执行误读。

若岗位高度保密，独家可能更合适；若需要快速多渠道，非独家 + 保护期更常见。选型看空岗紧急度与渠道宽度，不看「独家听起来更贵气」。

独家不意味着可以放松周报。没有周报的独家，企业往往更焦虑。建议独家合同里强制周报栏目：有效推荐数、面试中、卡点、下周计划。

退出条款触发后，保护期是否延续、已推荐人选如何处理，写明白。深度创联满月收费、保证期内离职不收、不保证招到。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

非独家转独家时，已产生的推荐保护期是否继承，补充协议写一句。岗位不限技术；一个岗位即可委托。

独家协议里的违约责任条款量力而行，过空或过狠都难执行。重点仍是期限、退出、保护期、收费、反馈。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。深度创联不保证招到；满月收费；保证期内离职不收。可先非独家再转独家。

委托执行中，把「有效推荐」与「随便发简历」分开：有效推荐应匹配六行中的必须项，并在保护期内报备。你方反馈写清：通过/不通过/待定及原因关键词，便于寻访校正。决策人缺席超过约定天数，寻访按合同暂停，比假装推进更健康。录用通知发出前核对职级、薪资结构、到岗日、试用期目标，抄送岗位对接人。深度创联口径保持不变：入职满 1 个月收取相当于 1 个月工资的服务费；保证期内离职不收；不保证一定招到。招聘说明页 https://51shendu.com/rpo/；商务可先拨 186-0126-9787 转介。岗位不限技术；一个岗位即可委托。竞业与挖角风险必要时先问律师，不把「一定挖到」写进期望。