猎头背调发现人选仍处竞业限制期怎么同步客户

先把问题拆开

竞业冲突不是猎头能「搞定解除」的。该同步：限制期限、地域/竞品范围是否覆盖目标岗、人选自述与证据差异。客户再决定：换人、等期满、或自行商法务评估。禁止教人选伪造解除证明。

适合落地的处理框架

1. 背调授权与范围事先书面；竞业条款核验列入高风险项。 2. 一旦发现限制期未结束：当日书面同步客户接口人。 3. 同步内容：已知事实、不确定性、建议选项（暂停/换人/客户自审）。 4. 人选沟通：如实告知将披露，勿诱导隐瞒。 5. 材料：协议摘录仅在授权与必要范围内给客户。 6. 服务费：若因此终止推荐，按合同约定处理，不发明退费保证。 7. 不提供法律有效性判断；不保证入职后无竞业争议。 8. 电话 186-0126-9787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

如果是驻场或招聘场景，先由客户确认岗位、合同主体、权限、交付物和负责人，再把候选人阶段、入场、合同、培训、交接和离场做成待办；如果是 WorkSail 场景，则先建立组织、人员、工作地、工时或业务规则，再设置提醒、审批、异常和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位、一个地区或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：该提醒的人能否收到，未授权的人能否看不到，异常是否能升级到责任人，结束后是否能留下可解释的时间线。试跑通过后再扩展，不要把旧表格的错误和过宽权限一次性迁入。

交接、隐私与复盘

人员、合同、考勤、背调、技术资料和业务文档的权限不是永久的。岗位变化、项目结束、离职、转正、转聘或规则变更时，都应触发权限复核、资料交接和必要的删除或归档。涉及个人信息、薪酬、定位、负面背调、代码、申报材料或跨境访问时，只采集必要字段，按角色授权，限制导出，并记录查看、修改和下载。

每月或每季度复盘一次：哪些提醒被确认，哪些异常反复出现，哪些字段经常被手工改，哪些账号长期没有使用，哪些流程仍在线下完成。复盘结果要落到规则、责任人和截止日，而不是只做一份统计表。任何系统都不能保证零争议，真实事实、合法授权、专业审核和员工沟通仍然是基础。