猎头保证期一般多长

先分清保证期和收费节点

保证期回答的是：入职后多长时间内离职，这笔服务费怎么处理。收费节点回答的是：什么时候开票收款。深度创联对外口径是入职满 1 个月才收；保证期内离职不收。保证期起算日、具体天数、补招是否启动、补招是否另计，一并写进合同，避免入职后再争。

把「保证期内离职不收」理解成「保证一定招到」，是两件不同的事。不保证招到，意味着寻访可以推进，也可以因画像打架、薪资过低或反馈过慢而按约定暂停。

委托前仍要六行画像

保证期写清，不等于可以不写岗位。开工前仍要六行：岗位职责、必须条件和可放宽条件、薪资范围、地点、空岗多久、上一任离开原因。销售、产品、财务、技术都可以谈，但画像语言要换成该岗的语言。

你安排面试。业务负责人超过约定天数不反馈，寻访按合同暂停。有效推荐的定义、推荐保护期，与保证期条款分开写，不要混成一句「出了问题都算你们」。

「1 个月工资」取数口径（税前月薪、基本工资还是录用通知月固定部分）开工前写死。提成、年终奖、股票是否计入，同样写死。录用通知月薪与委托画像不一致时，以哪一个数为收费基数，写进合同。

招聘说明页：https://51shendu.com/rpo/。商务可先拨 186-0126-9787 转介猎头对接。

多家猎头并行时，各家保证期与收费节点按各家合同执行，不要口头约定「谁先入职算谁」却不写推荐保护期。候选人在保证期内因公司裁员、岗位取消离职的，是否仍适用「不收」条款，也要在合同里有一句，避免事后各说各话。

面试反馈超时导致寻访暂停的，暂停期间不改变收费与保证期起算规则；起算仍以合同写明的入职日与保证期定义为准。

市场上保证期有一个月、三个月等不同写法，不要用「同行都是三个月」压合同却不改你自己的收费节点。深度创联对外是满月收费 + 保证期内离职不收；你若要求更长保证期，可能影响商务条款，开工前谈清，不要入职后再加。

保证期内离职原因如何分类：候选人主动、公司裁撤、试用不合格等，是否一律不收，写进条款。分类越细，事后争议越少。

补招启动后，原保证期是否重新计算，也要有一句。默认可读成两种相反意思，必须落纸面。

保证期与试用期可能重叠。试用期解除是否落入「保证期内离职不收」，写进合同，避免财务与 HR 各执一词。

候选人入职满 1 个月当天离职，算不算满月，按合同对「满」的定义（自然日/工作日/满 30 日）执行，不拿习惯说法代替。

招聘说明页 https://51shendu.com/rpo/。商务 186-0126-9787。不保证招到；保证期内离职不收服务费。

保证期条款建议与付款条款相邻书写，避免保证期在附件、付款在正文导致执行时各翻各的。开票前核对是否仍在保证期内、是否已过满月节点。

候选人离职交接未完成是否影响「离职日」认定，写一句。以劳动合同解除日、还是最后工作日，取数口径要统一。

多家并行时，各家保证期独立，不因为另一家免收就要求深度创联同步改口径。改口径只认你签的那份合同。