猎头保证期内离职怎么办

保证期里必须写死的五句

1. 保证期几天，从入职当天起算，还是从转正日起算。深度创联默认把起算日写清楚，不留「入职后一段时间」这种话。 2. 哪些离开才启动补招。主动辞职、试用期解除、你单方面裁掉，往往不是同一种处理。 3. 补招几次，补到什么程度算完成。是再推荐约定人数，还是再入职一人。 4. 补招期间原服务费退不退、补招是否另收费。 5. 你超过多少天不给新的面试反馈，补招可以暂停。

这五句没写，不开始寻访。人离职之后再争论「当时说好免费」，没有用。

人走了之后的动作

你通知深度创联离职日期和离职原因，并提供合同要求的证明，例如离职申请或解除通知。属于约定情形的，按约定天数内重新寻访。职位画像若要改，先改画像再搜，不沿用已经证明招不稳的条件还要求更快。

不属于约定情形的，例如你改变了岗位职责导致人走，或者保证期已过，不自动进入补招。可以另签一次委托，费用另计。

成交价面议。保证期长短会改变报价，所以它是报价的一部分，不是附赠口号。

人提出离职的当天，你把日期和原因发到约定的联系人，不要只发在业务群。深度创联核对是否落入合同列举的情形。落入的，从通知齐备的次日计算补招天数，不是从你想起来的那一周起算。补招仍用原职位画像，除非你书面改条件。改了条件，补招时间重新约定，因为市场变了。补招推荐同样要你在约定天数内面试。你把补招当成「有简历即可，面试以后再说」，天数会按暂停处理。保证期届满次日之后的离职，单独再签委托，不追溯到已经结束的保证期。

招聘电话 186-0019-1371，每天 09:00–18:00。说明页：https://51shendu.com/rpo/

补招推荐和第一次推荐用同一张反馈表：面试、不面试、不面试的理由。理由与原画像无关的，不计入「候选人不符合」。连续用无关理由拒绝，按暂停处理，保证期不因此自动延长。

补招入职的人重新起算一份保证期还是沿用剩余天数，合同二选一写明。没写的，不默认剩余天数，也不默认重新起算一整段，签约前必须选定。

通知离职时附上最后工作日。只有「他要走了」没有日期，补招天数不开始计算。日期以书面通知到达约定联系人的时间为准，不以员工口头告知业务负责人的时间为准。补招推荐仍要核对到岗时间，不把明显无法在你需要的日期入职的人算进补招人数。到岗日以候选人书面确认为准。