两家猎头推荐同一人怎么办

并行前先定三张表

第一张：岗位是否拆分。同一岗两家一起做，冲突概率高；可按渠道或地域拆。第二张：推荐报备。姓名与当前公司报备后，多长时间内算该家保护，另一家同人再报怎么处理。第三张：你方反馈时限。超过约定天数不反馈，寻访可暂停——两家都适用。

有效推荐定义写清：是否需书面报告、是否需候选人知情、是否与公开渠道投递冲突。不要口头说「谁先入职算谁」却不写保护期，费用扯皮几乎必现。

已经撞车时的处理顺序

1. 打开报备表：谁先报备、保护是否仍在有效期。 2. 按合同规则裁决归属，书面通知两家，停止双线联系候选人。 3. 候选人已在你方人才库或主动投递的，按合同剔除规则处理，并书面通知。 4. offer 谈判只保留一家主谈，另一家书面暂停。 5. 裁决一次存档，不再反复开撕。

深度创联侧收费与保证仍按合同：满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。「1 个月工资」取数口径写死。画像两家必须同一份，薪资带宽一致。推荐前核对是否与另一家已报备名单冲突，冲突按保护期规则处理，不靠销售口头让步。

实操：建一个仅 HR 可见的报备表，字段含姓名、现公司、推荐方、报备时间、保护到期日。两家都向你报，你维护表，不把表共享给双方互相看见对方池子。不要把 A 的简历当「画像校准」发给 B 改写后重推。校准用匿名化要点。

https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。

避免抢人选还包括：业务面试官不要私下把 A 的候选人推荐给 B「问问行情」。行情用匿名薪资带描述。暂停一家时书面通知原因与是否保留保护期。口头暂停最易被理解成「人可以给别家」。并行的前提是你有专人维护报备表；无人维护就不要并行，改独家更干净。