两家猎头报价差很多怎么选

先按同一张表比

建议逐项核对：候选人何时触发费用、工资取数口径、保证期起算、保证期内离职怎么处理、是否补招、重复推荐如何认定、反馈时限和是否独家。低报价可能只含简历推荐，高报价可能含画像、背调协调或更长保护期，服务范围不一样就没有可比性。

把岗位画像固定成六行：职责与汇报线、必须与可放宽、薪资结构、地点出差、空岗期限、面试人和反馈时限。两家都用同一画像、同一面试流程和同一候选人报备规则，才看得出寻访质量。不要一边改画像，一边拿推荐数量做排名。

深度创联口径怎么理解

深度创联的猎头口径是：入职满 1 个月收取相当于 1 个月工资的服务费；保证期内离职不收；不保证一定招到。保证期具体多长、是否补招与取数方式以合同为准。一个岗位也可委托。把「保证期内离职不收」理解成「保证一定招到」，是两件事。

如果两家报价一高一低，先问是否都是满月节点收费，是否把 RPO 按月服务混进来，是否另收背调或差旅。公司可以并行委托，但必须统一报备与保护期，否则候选人重复推荐、谁触发费用会先于招聘结果成为争议。

报价比较还要看响应与反馈：多久给画像建议、多久反馈候选人、面试后谁跟进、候选人拒 offer 如何记录。不要接受「一周必到」这类没有合同条件的口头承诺。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。