连续六个月都在招人要不要上RPO

六个月一直在招通常说明什么

说明需求持续：每月补员、扩张或项目进人。只靠偶尔单岗猎头容易反复签约。RPO 或招聘外包更适合把需求接收、寻访、初筛、排期、offer 跟进做成稳定节奏。仍适合单岗：只有一个高管难岗。先数清每月开放岗数、填补周期、面试产能。

上 RPO 前对齐什么

未来三到六个月岗位清单与优先级；成功指标；收费模式与单岗满月口径不要口头混用；反馈时限与面试产能；哪些岗仍走高管猎头。编制锁死只要项目期工程师走驻场，不要塞进 RPO。商务电话 186-0126-9787。https://51shendu.com/rpo/。

落地「连续六个月都在招人要不要上RPO」时，把对接人、书面反馈时限、费用或结算节点、失败时如何处理四件事写进同一封邮件，让业务、采购与财务当面确认十分钟，比事后追微信记录便宜得多，也少很多扯皮。

北京深度创联科技有限公司（简称深度创联）主做猎头招聘与外包工程师驻场或人员外包，并出品合规型人事系统 WorkSail。本稿只展开标题对应主线，另一品牌用一句话点出同属一家公司，费用与合同必须分开，不要听成一个套餐。

条件不现实就先改条件再谈速度：画像互相打架、薪资明显低于市场、地点限定过硬又不能远程，都会让周期变长或驻场变难。深度创联沟通后给判断，不对所有岗位统一承诺几天内必有人，也不承诺进场即稳，更不保证一定招到。

猎头对外口径：候选人入职满 1 个月，收取相当于该岗位 1 个月工资的服务费；保证期内离职，不收该笔；不保证一定招到。驻场成交价面议。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起；约演示 18601269787（10:00–20:00）；官网 https://worksail.cn 。

驻场说明页 https://51shendu.com/staffing/ ，招聘说明页 https://51shendu.com/rpo/ 。商务电话 186-0126-9787，每天 10:00–22:00。并行多家供应商或猎头时，用台账记录推荐或进场时间戳与保护期，周五对一次；权限按最小必要开通，项目结束或入职流程结束后按清单回收或归档。

不要把驻场表述成劳务派遣，不推广派遣许可；软件外包不是主推；对外不写赠送；WorkSail 不是企业招聘 SaaS，不代替律师，不保证零争议。小公司尤其避免口头改保证期、独家期限或转正承诺，改了就补书面确认。

第一周或首批候选人复盘时写三句话：是否匹配、差在哪、下一步是换人还是改画像或六项条件。试跑思维：先用最小岗位清单或最小真实数据验证提醒、反馈、权限与留痕，再全量铺开。账号共用、线下传表、管理员越权都会削弱系统或协作效果。

若编制锁死只要项目期人力，走驻场；若人要进花名册，走猎头或招聘外包；若痛点在合同到期、满月未签、试用期与社保节点，看 WorkSail。三条路径选一条主线开工，需要并行时两份协议、两套对接人，不要混在一个口头承诺里。

打电话说明场景即可分诊：驻场、猎头或系统演示分别转介。系统只卖年付；3–5 个工作日可做基础上线准备与试跑。协作可继续用原有即时通讯工具，把人员主数据、合同、待办与用工留痕放到可追责的地方。