模板包录播加 WorkSail 实操 · 全国一二线城市
看完课件，怎么在 WorkSail 里练
指导手册按 8 程看完，要在系统里练，得另开 WorkSail。365 元含 83 份文档和指导手册，不开系统账号，也不包含视频。WorkSail 是面向 10–500 人中国企业的合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，专注降低用工仲裁风险。¥300/账号/年，10 个账号起售，年费 ¥3,000 起。
每一程练什么
看第 1 程，在系统里能找到这次录用对应的人和约定的到岗日，而不是只在表格里写一句「已发通知」。看第 2 程，把用工开始日、合同签订日、合同结束日录进去。三个日期缺一个，后面的提醒就不会准。看第 5 程，试用期起止要及合同期限对得上。《劳动合同法》第 19 条规定了试用期上限，同一员工只能约定一次。系统里不该保存一个和合同期限对不上的试用期。
看第 6 程，考核和面谈的结论留在书面。系统负责提醒试用期结束日，不代替你写面谈记录。看第 7 程，调薪和工资项目要能对上工资条。加班按《劳动法》第 44 条分三档：延长工作时间不低于 150%，休息日安排工作又不能补休的不低于 200%，法定休假日不低于 300%。看第 8 程，离职、交接和合同终止要有结束日。结束日之前续签或终止，不让合同无声无息地过期。
《劳动合同法》第 82 条：超过一个月未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资，最长十一个月。系统把「满月未签」和「合同即将到期」分成两件事。课件讲哪张纸该签，系统盯这张纸的日期过了没有。
两套不要混成一套账号
365 元在微信小程序和微信小店，含 83 份文档和 8 程、17 卷、30 题，没有视频，也没有系统。要看视频、要在系统里练，开通年度基础会员，一年 3,000 元起。这两笔不混在一起。
练的时候用一家真实在职的人试，不要用假名。先录入用工开始日和合同结束日，看满月未签、试用期结束、合同到期能不能分开出现。三种提醒里有一种不出现，先改数据，不继续往下看下一程。
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相关问题
只买了单份模板，能不能跟着整套课件练？
单份是那一张 Word，3.9 元。365 元是文档和手册，没有视频。视频在年度会员里，开通以后可以在系统里练。
在表格里填完算不算练过？
表格是纸。练是指日期和状态进了 WorkSail，该出现的提醒出现了。
