监管报送前临时加数据开发驻场

先写清这名数据开发到底做哪一层

「会数据开发」不够用来找人。开工前写成六行：人数、技术栈（SQL/Python/Spark、数仓层级、调度工具）、必须会与可放宽（监管报表口径、对账、数据质量规则、是否接触生产库）、从哪天到哪天、北京哪一地还是远程、按月还是按人天结算。第一周任务写到可验收：哪张报送表、哪条核对规则、哪个批次上线。

地点与权限写到能不能干活。生产库只读账号、脱敏规范、报送模板、调度平台、门禁谁开，写在进场清单里。权限第三天才开齐，人不算已经有效进场。账号未开通怎么计费，合同写清。

深度创联怎么匹配

深度创联按这六行找人，并说明做过哪类报表与数仓、最早哪天能到。你的数据负责人面试。不合适就换。通过之后再签合同和保密。合同里写清谁排任务、谁确认考勤、加班谁批、人不合适时几天内替换。成交价面议。不对所有数据开发岗位承诺当天到人。

整包验收「报送一定一次通过」，不是这篇说的驻场。驻场交付的是约定周期人力，不是保证监管验收结果。口径与字段字典写进工作内容，否则结束日各拿各的数。数据脱敏与合规规范进场前书面确认，缺规范却要求「生产级全量」，进度与合规都会炸。

可以按这一周核对。周一只收六行；中段面试；通过后签约；进场日对权限与模板。第一周书面三句话反馈。现场若在客户办公楼，加门禁与访客预约。是否必须值报送夜、是否要会某一监管报文格式，写进画像。把「会大数据」写成唯一条件却不写报送口径，第一周很容易卡在业务理解上。

加班与报送值班是否另计写进合同。驻场不是默认 7×24。窗口期从「偶尔加班」变成「连续两周通宵」，属于范围变更，应另议。186-0126-9787。https://51shendu.com/staffing/

联调节奏写清：与业务、风控、报送负责人的接口谁通知。没有字段契约却要求「口径永远不变」，第一周会耗在互相指责上。金融/政务现场材料提前确认。空转日计费按合同，不靠事后人情口头减免。