华北多城招聘外包怎么协同

多城协同必写清

各城岗位差异（薪资带、班次、是否必本地）；统一必须项与可放宽；到岗波次；唯一总对接人 + 各城面试官；候选人跨城调剂是否允许；保护期如何避免两城重复收费。翻车高频：北京画像套天津岗；各城终面口径不一；公开炒作「华北大规模挖人」。

深度创联按画像寻访，你方面试。超时不反馈则暂停。有效推荐与保护期写进合同。收费基数写死。保证期起算写清。不保证招到，不保证各城编制同步招满。

过程建议

周固定反馈日；改一城画像书面同步其他城；offer 时效统一；背调标准统一。人脉与委托并行需统一报备。满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

若含基层批量与主管岗混招，收费模式可能分单岗猎头与招聘外包项目，合同分开写，勿口头混用。不承诺派遣许可；不主推软件外包；不作 IT 培训附赠。

面试官过载是多城最大敌人。波次化到岗，避免五城同一周终面。深度创联不保证招到；你能控制的是反馈速度与口径一致。

跨城调剂候选人时，薪资与地点变更书面确认，避免「以为去北京最后去石家庄」导致拒 offer。拒 offer 复盘 24–48 小时内完成。

各城用工主体不同的，offer 与合同主体提前对齐，避免人选接受后因主体切换拖延入职，拖过保护期争议窗口。

编制未批的城先标「待启动」，避免寻访已开始却无编制导致大面积拒 offer。差旅面试谁承担写清。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

同一候选人多城感兴趣时，由总对接人排序，不让候选人自己挑到混乱。保护期与有效推荐定义仍以合同为准。

服务水平因空岗下降的成本，比较时算进是否委托，而不是只看服务费数字。不保证招到。

春节或旺季编制临时上调的，波次与画像同步书面更新，勿只在城群里口头加人数。背调标准各城一致，避免一城严一城松导致内部不公平感传到候选人。

总对接人休假必须有备份，否则多城反馈同时停摆。不保证招到；过程停摆却最伤时效。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。