关键岗位空了两个月怎么办

空了两个月，通常不是渠道太少

同一岗位搜了几周还是那些简历，再多开一个招聘网站，名单高度重复。先看三件事有没有互相打架。

第一，要的年限和带团队经历，与薪资区间不在同一个市场。第二，地点卡死在一个商圈，又要求这个级别的人马上到岗，远程一点不谈。第三，必须条件写成了十项，其中两项只有极少数人同时具备，面试时其实可以放宽，但对外发布时没放宽。

深度创联在单岗委托开始前把这三件事指出来。你调整薪资、地点或必须条件，寻访才有对象。三项都不动，又要求一周内三个满意候选人，这种委托不开工。

单岗委托从确认画像开始

岗位名称、要解决的问题、地点、薪资、希望到岗日、现在卡在简历还是面试还是谈薪，这六行先给。没有完整职位说明也可以。深度创联整理成职位画像，你确认。

然后写清服务费怎么算、什么情况收费、怎样算一次有效推荐、保证期从入职哪天起、保证期内何种离职才补招。写完再寻访。推荐前核对经历、意向、薪资预期和到岗时间。你只安排值得面试的人。面试结论用来改下一批的方向。

人入职进入保证期，按合同补招，不是无限期免费重招。成交价面议。

空缺已经两个月，第一个推荐日取决于调整后的条件在市场上还有没有人。沟通后给判断，不承诺「委托当天就有人面试」。

委托之前用一个下午把两个月的记录摊开：发出多少面试、到场多少、谈薪失败多少、失败时候选人给出的薪资差多少。这四格数字决定要改的是条件还是渠道。如果到场很少，多半是薪资或地点在发布里就失去了吸引力。如果到场后都在终面被否，且否决理由每次不同，是画像没冻结，要先让拍板人参加那一次画像会。拍板人不到会，单岗委托不开始。人已经空了两个月，再等拍板人「有空看简历」，空缺会进入第三个月。

招聘电话 186-0019-1371，每天 09:00–18:00。说明页：https://51shendu.com/rpo/

顶岗的业务负责人要参加画像会，把他实际正在做的工作说成岗位内容。他说不清的部分，不要写进必须条件。写进去又在面试时否定，两个月的空缺会原样继续。

条件改完的当天开始计新的寻访，不把前两个月你自己发出的广告算成深度创联的寻访天数。前两个月的简历若要复用，先按新画像重筛，不整包转交。

拍板人授权他人终面的，授权写明姓名和期限。没有授权的面试结论，不作为改画像的依据，避免寻访被未授权的否决带着走。