公关总监岗位猎头怎么做

委托前先写六行画像

1. 职责：品牌传播、媒体关系、危机公关、内容与活动谁主责；是否兼政府关系或投资者沟通。 2. 必须与可放宽：行业背景、团队规模、是否必须有危机实战、是否必须有头部媒体资源。 3. 薪资区间与结构：基本、奖金、是否谈股权。 4. 地点与出勤：北京哪一区、出差频次、是否接受远程几天。 5. 空岗多久、为什么空（前任离职原因可脱敏写）。 6. 面试流程与决策人：几轮、谁有一票否决、创始人/CEO 是否终面必到。

公关总监岗常见翻车：口头说「管全盘公关」，实际只想招一个「写稿+发通稿」；薪资按经理定、职责按 VP 写；危机时发言人是谁、谁有对外口径终审权，三位高管各说一套。画像两套话，寻访只能暂停。

深度创联怎么做

深度创联按六行寻访，候选人由你方面试。超时不反馈则寻访暂停。有效推荐与推荐保护期写进合同。「1 个月工资」取数口径（税前月薪、基本工资或录用通知月固定部分）写死。保证期起算、补招是否另计，写进合同。把「保证期内离职不收」当成「保证招到」，是两件不同的事。

不保证招到意味着：薪资明显低于市场、画像内部打架时，寻访可暂停，而不是无限期免费找。公关总监若要同时懂危机与品牌建设，必须条件写清优先级，否则简历会在两头都不满意。也可以并行：你方内推继续触达，猎头做圈外寻访——前提是报备与保护期规则写清。

录用后背景了解与入职手续边界写清：猎头推人，材料收集与合同签署仍多在企业侧。面试题建议固定「危机演练题 + 媒体资源题 + 与业务协同题」三类，各不超过约定时长。现场变成高管互辩口径，候选人会流失。竞业与前雇主约束必要时先问律师。深度创联不提供「一定挖到竞品公关负责人」的承诺。

委托当天固化唯一对接人，避免品牌、市场、CEO 办公室三人分别改画像。改画像必须书面更新日期，旧版作废。若公司正处于舆情高发期，画像里写清「进场第一季度优先事项」是稳危机还是建体系。优先级不清，入职满月前后容易互相失望。

满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。空岗损失与无人搭班子的成本，往往高于服务费，比较时算进去。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

终面后 offer 时效写清，防止公关总监候选人同时多线而你方决策慢。对外发言权限、预算签字权、是否带编制，面试时讲清，避免入职满月前后因资源承诺落差离职。