高管岗猎头背调要做到哪一步

核实层次

基础层：身份学历、经历职衔、离职原因与竞业询问。管理层：汇报关系、带队规模、业绩口径交叉验证。敏感层：公开诉讼处罚信息、财务合规岗额外授权调查。上敏感层必须书面授权与合法渠道。推荐阶段核对意向与到岗时间；更深背调多在 offer 前后按你指定机构执行。

流程五句

范围与费用承担、候选人授权、负面信息由你方决策、报告最小必要传阅、与保证期收费条款对齐。收费口径：入职满月收一个月工资服务费，保证期内离职不收，不保证一定招到。面试看能否干活；背调看履历与风险是否属实。重大不一致先暂停发 offer。商务电话 186-0126-9787。https://51shendu.com/rpo/。

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条件不现实就先改条件再谈速度：画像互相打架、薪资明显低于市场、地点限定过硬又不能远程，都会让周期变长或驻场变难。深度创联沟通后给判断，不对所有岗位统一承诺几天内必有人，也不承诺进场即稳，更不保证一定招到。

猎头对外口径：候选人入职满 1 个月，收取相当于该岗位 1 个月工资的服务费；保证期内离职，不收该笔；不保证一定招到。驻场成交价面议。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起；约演示 18601269787（10:00–20:00）；官网 https://worksail.cn 。

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不要把驻场表述成劳务派遣，不推广派遣许可；软件外包不是主推；对外不写赠送；WorkSail 不是企业招聘 SaaS，不代替律师，不保证零争议。小公司尤其避免口头改保证期、独家期限或转正承诺，改了就补书面确认。

第一周或首批候选人复盘时写三句话：是否匹配、差在哪、下一步是换人还是改画像或六项条件。试跑思维：先用最小岗位清单或最小真实数据验证提醒、反馈、权限与留痕，再全量铺开。账号共用、线下传表、管理员越权都会削弱系统或协作效果。

若编制锁死只要项目期人力，走驻场；若人要进花名册，走猎头或招聘外包；若痛点在合同到期、满月未签、试用期与社保节点，看 WorkSail。三条路径选一条主线开工，需要并行时两份协议、两套对接人，不要混在一个口头承诺里。

打电话说明场景即可分诊：驻场、猎头或系统演示分别转介。系统只卖年付；3–5 个工作日可做基础上线准备与试跑。协作可继续用原有即时通讯工具，把人员主数据、合同、待办与用工留痕放到可追责的地方。