高端岗猎头和企业自己挖人怎么比

对比时用同一张表

| 维度 | 自己挖人 | 委托猎头（深度创联口径） | | 渠道 | 人脉与公开渠道 | 寻访 + 你方面试 | | 费用 | 主要是时间与机会成本 | 满月收 1 个月工资等价；保证期内离职不收 | | 保证招到 | 无 | 不保证招到 | | 适合 | 圈子小且熟、空岗短 | 空岗久、保密、跨圈层 |

自己挖人常见翻车：老板直接私信竞争对手核心人物引发诉讼或关系破裂风险；画像不清导致谈了三个月发现汇报线不对；无推荐保护与书面反馈节奏，候选人同时在面五家你不知情。猎头侧翻车常见于：画像两套话、反馈超慢、并行两家抢人无规则。

委托仍要六行画像

职责、必须与可放宽、薪资、地点、空岗多久、前任原因。高端岗还要写清股权/期权沟通权限在谁。你安排面试，超时不反馈则寻访暂停。有效推荐与保护期写进合同。「1 个月工资」取数口径写死。

招聘说明页：https://51shendu.com/rpo/。商务可先拨 186-0126-9787 转介猎头对接。

也可以并行：你方人脉继续触达，猎头做圈外寻访——前提是报备与保护期规则写清，避免同一人两边争功。保证期内离职不收服务费，但空岗成本仍在，所以画像阶段就要对齐「必须条件」是否真必须。

不保证招到意味着：薪资明显低于市场、画像内部打架时，寻访可暂停，而不是无限期免费找。自己挖人也应设截止日期，避免无限期「再问问」。

自己挖人时，建议仍写六行画像，并指定唯一对接人，避免三位股东分别私信三位候选人说出三个薪资数。混乱程度不亚于无保护期的双猎头。

猎头适合补「你够不着的圈层」。若候选人就在你董事会成员朋友圈里，自己挖可能更快；若跨行业、跨城市，猎头半径通常更划算。

深度创联不保证招到。自己挖人也不保证。比较的是过程可控性与失败时的费用结构：猎头满月节点 + 保证期内离职不收，自己挖人则是沉没的高管时间。

自己挖人成功的，仍建议书面 offer 与背景了解流程完整走，不要因「熟人」省略。熟人翻脸的招聘纠纷并不少见。

猎头报告里的薪酬市场观察，是决策参考，不是对你预算的承诺。最终预算你定；预算过低时寻访暂停。

https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。

高端岗自己挖人时，注意竞业与挖角引发的合同风险，必要时先问律师。猎头寻访也需合规话术，不承诺「一定挖到在职竞品负责人」。

比较总成本时，把空岗三个月的业务损失估算进去，而不是只比较「猎头费 vs 零」。空岗损失常远高于一个月工资服务费。

终面后背调与 offer 时效写清，防止高端候选人同时多线而你方决策慢。

高端岗对比的最后一句：你更缺时间还是更缺费用。缺时间偏猎头；费用极敏感且圈子熟，偏自己挖。两者都可不保证结果。电话 186-0126-9787。